Argentina: Casino Santa Fe discute las nuevas normas
La empresa que opera el casino aseguró que no tiene 650 empleados, por lo que busca pagar un impuesto menor al previsto por el Concejo.
Argentina.- El conflicto del Casino Santa Fe parecía haber llegado a su fin luego de que el Concejo Deliberante de la ciudad aprobara la reducción de la tasa por derecho de registro e inspección (DReI) de un 9 a un 7,2 por ciento. Sin embargo, el requisito de garantizar 650 puestos de trabajo pareciera no ajustarse a las expectativas de la empresa operadora, que asegura tener menos empleos fijos en la sala.
Según apuntan desde la compañía, la sala solo tiene 503 empleados y los demás que figuran en su plantilla son “eventuales” para determinados eventos y fluctúan mensualmente, alcanzando los 110 en algunos meses pero menos en otros. Por eso, el Concejo determinó: “a los fines de determinar de manera fehaciente la plantilla de personal, la empresa deberá presentar trimestralmente al Departamento Ejecutivo Municipal una copia certificada de la declaración jurada del pago de aportes y contribuciones a la seguridad social”.
También se habría objetado por la reducción de los horarios de funcionamiento del casino que determinó el Concejo Deliberante: “Los establecimientos habilitados para desarrollar las actividades de casino, bingos y/o todo tipo de juego de azar, no podrán abrir sus puertas al público para la realización de apuestas desde las 8:00hs hasta las 12:00hs, a excepción de los días sábados, domingos, feriados y no laborables nacionales, provinciales y/o municipales. El incumplimiento de esta obligación será multado con mil quinientas (1500) Unidades Fijas (UF)”.
Los directivos del Casino apuntaron que genera conflicto porque hay personal contratado para toda la jornada y que si se dispone un cierre hay que asignarle tareas alternativas a esos trabajadores durante media jornada laboral, sin público y pagando el sueldo a los trabajadores mientras está cerrado. De mantenerse ese lapso, la empresa buscaría prescindir de personal por el impacto económico adicional de mantener una plantilla completa sin actividad.
