Argentina: el gremio de los trabajadores de juegos de azar mendocino rechazó la oferta salarial

UPCJM presentó una lista de ítems que deben ser incluidos en la próxima oferta paritaria.
UPCJM presentó una lista de ítems que deben ser incluidos en la próxima oferta paritaria.

Desde UPCJM consideraron insuficiente la propuesta del gobierno y ambas partes volverán a reunirse el 4 de julio.

Argentina.- Una nueva jornada de reuniones paritarias entre el Gobierno de Mendoza y los representantes gremiales del Instituto de Juegos y Casinos (IPJyC Mendoza) fue poco fructífera ya que ambas partes no pudieron llegar a un acuerdo.

La propuesta salarial del Gobierno de Mendoza para el tercer trimestre del año, que se suma a lo ya percibido durante junio 2024, consiste en 5 por ciento de incremento para cada uno de los meses de julio, agosto y setiembre. Estos aumentos no son acumulativos. Sin embargo, la Unión Personal de Juego y Casino de Mendoza (UPCJM) rechazó la oferta. Tras el encuentro, las partes acordaron reunirse en cuarto intermedio el próximo jueves 4 de julio.

El Gobierno provincial, en la última negociación, había presentado dos propuestas y 16 sectores gremiales aceptaron el ofrecimiento salarial. Cuatro de ellos, admitieron la alternativa 1, que consistía en 10 por ciento para abril, 10 por ciento para mayo y 10 por ciento para junio, teniendo como referencia el básico de enero de 2024.

Además, la oferta incluía sumas no remunerativas y no bonificables de AR$70 mil en abril; AR$50 mil en mayo; AR$30 mil en junio para los agentes que en marzo no hayan alcanzado un salario bruto de dos veces y media el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Para los agentes que superan ese umbral salarial, las sumas no remunerativas y no bonificables fueron de AR$35 mil en abril, AR$25 mil en mayo y AR$11 mil en junio.

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En un comunicado, desde UPCJM afirmaron que el rechazo a la propuesta se debió a que consideran que el porcentaje ofrecido es «insuficiente». Más aún, según destacaron, para ser considerada, una próxima propuesta debería incluir los siguientes puntos:

  • Considerar un adicional específico para los agentes que cumplen actualmente el rol de chofer.
  • Continuar con los ítems tratados en discusiones paritarias anteriores.
  • Actualización de ítems de reunión hípica.

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