Escala el conflicto con los trabajadores del Casino Enjoy Coquimbo
«No podemos aceptar un contrato que tenga retrocesos en todo lo que hemos logrado en estos diez años que llevamos de negociación», declararon los afiliados.
Chile.- El Sindicato de Mesas de Juegos protagonizó una jornada de protesta en el Casino Enjoy de Coquimbo en plena tensión por las condiciones laborales del centro de juego y un clima de descontento de los trabajadores, quienes exigen respuestas ante problemas como la inseguridad, el trato hacia el personal y un desconocido panorama de estabilidad en sus condiciones laborales.
La noche del viernes 6 de junio los trabajadores del área de juegos de azar tomaron la decisión de interrumpir la noche de juegos ante las presuntas negativas que habrían tenido los primeras conversaciones con representantes de la empresa.
Sacaron carteles con la frase «Nuestros derechos no son un juego«, mientras el dirigente y vicepresidente Nacional de la Federación Nacional de Casinos, Francisco Muñoz, llamaba la atención de los clientes de la sala exponiendo detalles de una supuesta «negociación desleal que ofrece menos de los beneficios, justificándose con el momento económico difícil que enfrentan». Debido a esta situación, el martes 10 de junio se llevará adelante una votación para decidir si realizarán un paro de funciones.
«Sabíamos que la situación que está pasando la empresa no es muy buena, por lo tanto nosotros hicimos un contrato colectivo, un proyecto de contrato bastante comprensivo donde nos enfocamos en reforzar algunas cosas que ya teníamos y algunas situaciones puntuales de ajuste de sueldo. Sin embargo, el jueves hicieron la última oferta, en donde nos sorprende que aparte de no darnos nada, nos estaban quitando beneficios, que habíamos logrado otros años en negociación», declaró Muñoz al medio local Diario LA REGIÓN.
Las negociaciones
Las conversaciones, que comenzaron el 28 de abril, estaban orientadas a conseguir incrementos salariales y a mantener beneficios fundamentales, como la jornada laboral de 37 horas semanales, la distribución de tres días libres a la semana (incluyendo fines de semana) y la garantía de vacaciones durante las temporadas festivas.
