Trabajadores del Casino Enjoy Coquimbo insisten con la convocatoria a huelga
De llevarse adelante la medida, la empresa podría afrontar pérdidas muy importantes de dinero y multas por el parate de funcionamiento.
Chile.- Luego de meses de negociaciones sin éxito, el Sindicato de Trabajadores de Mesas de Juegos de Enjoy Coquimbo tomó la decisión de convocar una huelga sin día definido, con una fecha límite de cinco días. Este movimiento se realiza frente a la falta de accionar y de respuestas de la empresa en relación a los sueldos y las condiciones laborales.
Durante el lapso hasta que se oficialice la medida, mantienen la esperanza de que se logren avances y que los ofrecimientos de la empresa sean revisados, especialmente porque denuncian propuestas inferiores a lo que ya habían conseguido previamente.
Francisco Muñoz, presidente del Sindicato del Casino de Mesas de Juegos en el recinto de Peñuelas, dijo que aún están a la espera de una respuesta antes de llegar la última instancia y declaró: «Lo de la huelga efectiva no lo hemos decidido todavía porque esto es parte de la estrategia que estamos manejando». Y agrega «estamos esperando que la empresa nos llame, no hemos tenido ningún contacto con ellos y a la espera de la mediación obligatoria, tanto si la pide Enjoy o la pedimos nosotros».
El impacto de una paralización implicaría el cierre total de las mesas de juego en el casino debido a que en el área trabajan 60 personas, todas afiliadas al sindicato. Este escenario adquiere mayor complejidad al saber que, según la normativa de la Superintendencia de Casinos de Juego, las salas deben operar al menos seis días a la semana, salvo excepciones específicas.
Por ello, una interrupción del servicio no solo afectaría la dinámica interna del casino sino que podría implicar sanciones legales para la empresa, especialmente si coincidiera con eventos o fines de semana largos, como el programado para el 20 de junio. La situación se sigue desarrollando y se espera que en los próximos días se definan las últimas intenciones de ambas partes.
