SOFTSWISS y Pentasia presentan el Informe de Tendencias de Talento iGaming 2026 para impulsar contrataciones eficientes

SOFTSWISS y Pentasia han publicado el Informe sobre tendencias de talento en el sector del igaming para 2026, que ofrece un análisis imparcial de la dinámica de contratación, las tendencias salariales y la integración de la inteligencia artificial, dirigido a los líderes del sector y a los empleadores.

Comunicado de prensa.- SOFTSWISS, en colaboración con Pentasia, una consultora líder en reclutamiento para igaming, ha lanzado el Informe de Tendencias de Talento iGaming 2026, que ofrece un análisis imparcial de las dinámicas de contratación, tendencias en compensación e integración de la IA dirigido a líderes y empleadores de la industria.

El informe proporciona una visión estructurada del panorama laboral del igaming en 2026, examinando las dinámicas de contratación, la disponibilidad de talento, los cambios del mercado en el último año y recomendaciones estratégicas para el próximo ejercicio. Se basa en datos propios de SOFTSWISS y Pentasia, incluyendo respuestas de encuestas a más de 90 líderes B2B y B2C, así como conocimientos operativos de la fuerza laboral en mercados regulados.

A medida que las empresas de igaming transitan de una expansión acelerada a una madurez operativa, muchos empleadores siguen recurriendo a tácticas de contratación a corto plazo en lugar de una planificación estructurada de la plantilla. Este enfoque incrementa la exposición a la volatilidad de costes y a brechas de talento. El informe destaca desarrollos clave a vigilar: desde una mayor necesidad de habilidades transversales en los equipos para mantener la flexibilidad, hasta próximos cambios regulatorios como la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, que convertirá la transparencia en compensación en un elemento esencial de la marca empleadora.

Natalia Perkowska, subdirectora de Recursos Humanos de SOFTSWISS, resume las expectativas para el próximo año: “Tres claves para 2026: sean claros, porque la ambigüedad es costosa; actúen con intención, ya que los buenos candidatos no esperan eternamente; traten la contratación como una asociación, no como una mera transacción. Y finalmente, los mejores talentos no se convencen con la perfección, sino con la honestidad, la competencia y un liderazgo en el que puedan confiar”.

El informe se estructura en cinco secciones analíticas, cada una abordando una dimensión específica del mercado de talento:

• Panorama general del mercado de talento de igaming: compara dinámicas de contratación B2B y B2C, tendencias en compensación y patrones de movilidad.
• Siete tendencias clave que moldean el mercado actual de talento tecnológico e igaming: identifica desarrollos estructurales como la integración de la IA en flujos de trabajo y la evolución de requisitos de habilidades.
• Mercado de candidatos vs. empleadores: analiza si 2026 marca un giro de poder hacia empleadores o candidatos, y sus drivers de decisión.
• Marca empleadora en igaming: más importante que nunca: evalúa cómo el posicionamiento de marca y la transparencia impactan en la atracción de talento.
• Estudios de caso: ofrece marcos prácticos para una contratación eficiente.

Alastair Cleland, director general de Pentasia, afirmó: “Los candidatos experimentados eligen dónde pueden generar un impacto claro con una fuerte alineación en compensación, flexibilidad y crecimiento. Los entornos orientados al producto atraen a quienes buscan moldear roadmaps y resolver problemas complejos; los equipos centrados en marca, a profesionales de marketing enfocados en adquisición y retención. En ambos casos, procesos transparentes y confianza en el enfoque del empleador son decisivos”.

El Informe de Tendencias de Talento iGaming 2026 está disponible para descarga en el sitio web de SOFTSWISS. La discusión de sus insights en Malta será seguida de un evento online: un panel en vivo de LinkedIn de SOFTSWISS en asociación con Pentasia. Titulado «Stop Losing Talent: 7 Smart Steps for Hiring in 2026″ [No pierdas talento: siete pasos inteligentes para contratar en 2026], se celebrará el 20 de marzo a las 13:00 CEST como la primera sesión de la serie de paneles en vivo de LinkedIn de SOFTSWISS (abierta al público). La inscripción ya está disponible aquí: https://www.linkedin.com/events/7434963006523998208?utm_source=PR&utm_medium=Media&utm_campaign=TalentT+Launch

Este informe continúa el enfoque analítico a nivel industria de SOFTSWISS, siguiendo la Guía de KPI de Sportsbook para un análisis de apuestas más inteligente y el Informe de Tendencias de iGaming 2026, que abordó la adopción de IA, el juego responsable, formatos de apuestas y cambios regulatorios en mercados globales.