Se reabre la paritaria en los casinos bonaerenses tras el rechazo sindical a la oferta salarial
La Asociación Gremial Empleados de Administración, Maestranza y Servicios consideró insuficiente la propuesta presentada por el gobierno de la provincia de Buenos Aires y exige avanzar hacia una equiparación salarial con el personal de Juego.
Argentina.- Los trabajadores de los casinos provinciales de Buenos Aires nucleados en la Asociación Gremial Empleados de Administración, Maestranza y Servicios (AMS) de los Casinos Provinciales rechazaron la propuesta salarial presentada por el gobierno de Axel Kicillof en el marco de la Audiencia Paritaria Salarial, al considerar que no responde a las necesidades del sector en el actual contexto económico.
Desde el gremio que conduce Roberto Páez señalaron que la oferta oficial resultó insuficiente para recomponer el poder adquisitivo de los salarios, especialmente en áreas clave para el funcionamiento operativo de los establecimientos de juego, como Administración, Maestranza, Servicios, Técnica y el sector Obrero.
Tras el rechazo formal, las negociaciones pasaron a un cuarto intermedio y se acordó una nueva convocatoria para los próximos días. En ese marco, la provincia se comprometió a presentar una propuesta concreta por parte de la Gobernación durante la presente semana, lo que mantiene abiertas las expectativas de un avance en la discusión salarial.
Desde la Comisión Directiva de AMS reiteraron la necesidad de alcanzar una propuesta que garantice condiciones salariales dignas para los trabajadores comprendidos en la Ley 10.430, subrayando el rol estratégico que cumplen estas áreas en la operatoria diaria de los casinos bonaerenses, tanto en términos de servicio al público como de sostenibilidad del sistema.
Reclamo por igualdad salarial y bonificación compensatoria
En paralelo a la negociación paritaria, el gremio mantiene activo un reclamo histórico por la equiparación de la Bonificación Compensatoria con la que percibe el personal de la Caja de Empleados. La demanda apunta a corregir asimetrías salariales entre trabajadores que desempeñan funciones bajo condiciones similares dentro de la estructura del sector.
Según explicaron desde AMS, el objetivo es que el personal de las áreas Administrativa, Técnica, Obrera, Maestranza y Servicios acceda a un ingreso equitativo en relación con el personal de Juego, bajo el principio de “a igual trabajo, igual remuneración”.
“No somos trabajadores de segunda”, remarcaron desde la organización sindical, al tiempo que destacaron que la igualdad salarial no solo impacta en las condiciones laborales, sino también en la estabilidad y profesionalización de un sector clave para la industria del juego en la provincia de Buenos Aires.
