Se profundiza el conflicto salarial en los casinos bonaerenses: AECN también rechaza la paritaria y crecen las internas sindicales
La Asociación de Empleados del Casino se sumó al rechazo a la oferta salarial del gobierno bonaerense, mientras se rompe la unidad gremial con AMS en medio de cruces públicos y diferencias sobre la estrategia de negociación.
Argentina.- El conflicto paritario en los casinos de la provincia de Buenos Aires sumó un nuevo capítulo. A una semana del rechazo de la Asociación Gremial de Administración, Maestranza y Servicios (AMS) a la primera propuesta salarial del gobierno provincial, la Asociación de Empleados del Casino (AECN) también descartó formalmente la oferta, al considerarla insuficiente frente al atraso salarial acumulado y la inflación.
Desde AECN cuestionaron la pauta de aumento del 3 por ciento acumulado, calculado sobre la base salarial de noviembre de 2025, y señalaron que el incremento “no modifica en absoluto el salario”, ya que no logra compensar la pérdida de poder adquisitivo ni cubrir la inflación de diciembre. En un comunicado difundido en redes sociales, el gremio afirmó que mantendrá una postura “coherente y responsable” y que solo firmará un acuerdo que represente una mejora real para los trabajadores.
“El año pasado fuimos el único gremio que rechazó una pauta insuficiente. Hoy volvemos a sostener esa coherencia”, remarcaron desde la conducción de AECN, al tiempo que criticaron la intención del Ejecutivo provincial de imponer una pauta que, según expresaron, “no sirve para vivir”.
Rechazo compartido, estrategia dividida
Si bien AMS y AECN coinciden en el rechazo a la oferta salarial del gobierno bonaerense, la unidad sindical comenzó a resquebrajarse en los últimos días. Según una nota publicada por el sitio especializado Mundo Gremial, salieron a la luz fuertes diferencias internas entre ambas organizaciones, que hasta hace poco venían coordinando acciones bajo la consigna de la emergencia salarial.
De acuerdo con esa publicación, el quiebre se produjo a partir de desacuerdos sobre la estrategia para encarar la negociación paritaria. La tensión se trasladó rápidamente a las redes sociales, donde cada gremio difundió mensajes propios y se lanzaron reproches cruzados, con indirectas y acusaciones de oportunismo político entre los dirigentes Marcos Labrador (AECN) y Roberto “Chucho” Páez (AMS). El intercambio dejó expuesta una interna que, aunque no altera el diagnóstico común sobre el deterioro salarial, sí debilita la construcción de una posición unificada frente al Ejecutivo provincial.
Un reclamo estructural que sigue abierto
Más allá de la disputa entre gremios, AMS sostiene un reclamo que excede la discusión paritaria inmediata y apunta a problemas estructurales del sector. La organización insiste en la necesidad de avanzar hacia la equiparación salarial con el personal de Juego, en particular en lo referido a la Bonificación Compensatoria, bajo el principio de “a igual trabajo, igual remuneración”.
En paralelo, el gremio que conduce Páez elevó al Ministerio de Economía bonaerense una propuesta para la creación de un programa de alivio y reestructuración de deudas, ante el creciente endeudamiento de los trabajadores estatales. Según advierten, la pérdida sostenida del poder adquisitivo empuja a muchos empleados a financiar gastos básicos con crédito, préstamos o mecanismos informales.
Mientras tanto, las negociaciones paritarias continúan en un clima de tensión, con dos gremios rechazando la oferta oficial y una unidad sindical resquebrajada. La expectativa ahora está puesta en una nueva convocatoria del gobierno provincial y en la posibilidad de que se presente una propuesta superadora que permita destrabar el conflicto.
