Monticello es el primer casino de Chile en obtener el sello “Iguala-Conciliación”
Esta distinción es otorgada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg).
Chile.- En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, el casino Monticello de Dreams obtuvo el Sello Iguala-Conciliación. Es el primer casino en recibir este reconocimiento otorgado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg).
Desde la empresa explicaron que desde 2019 comenzaron a reforzar sus procedimientos y normas para promover la igualdad y también conciliar la vida familiar, laboral y personal. Esto, sumado a las buenas prácticas basadas en la cultura desarrollada desde sus inicios, le permitió obtener esta importante certificación.
Son 100 las empresas públicas y privadas en el país andino que adoptaron esta normativa que promueve un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Antes de recibir el sello, las empresas tienen que pasar una exigente auditoría.
“Nos convertimos en el primer casino en Chile que se abandera por la equidad de género. Es un paso importante que trae grandes beneficios para todos y todas quienes forman parte de esta gran organización”, dijo Manuel Rojas Ramírez, gerente general de Monticello, de acuerdo con lo informado por el medio local El Rancaguino. También es una de las pocas empresas de la región de O´Higgins que puede ostentar este logro.
Rojas Ramírez también sostuvo: “La obtención de este sello es un anhelo que hoy confirma el liderazgo de Monticello en todo ámbito, incluido el relacionado con la calidad de vida de sus trabajadores y trabajadoras”.
Por último, el ejecutivo explicó: “Decidimos iniciar este camino porque nos dimos cuenta que la empresa ya cumplía con muchos de los requisitos que esta normativa requiere y, sin duda, queríamos mejorar en lo que fuese necesario”.
Por su parte, Rosa Cantillana Peña, presidenta del Sindicato de Trabajadores Casino Monticello, contó que fue ella quien presentó la iniciativa a la compañía con el objetivo de darle una nueva estructura a lo que se estaba haciendo.
“Yo lo explicaba de una forma simple, diciendo que las trabajadoras y trabajadores no tenemos un doble chip, no nos podemos sacar los problemas de la casa e irnos al trabajo y viceversa. Había que hacer partícipe de este cambio a la compañía y fue un gran desafío. Pero trabajando en conjunto logramos cumplir el objetivo común que beneficia a nuestros trabajadores y trabajadoras”, explicó Cantillana Peña.
El proceso para alcanzar esta certificación comenzó tras la firma el 14 de agosto de 2019 del compromiso de someterse voluntariamente a instalar un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida Familiar, Laboral y Personal, y luego a una auditoría. Durante ese periodo, que fue pausado por la pandemia, Monticello trabajó en la revisión y/o confección de políticas y procedimientos, capacitaciones, charlas y comunicaciones para conseguir la certificación.
En obtención de la certificación destacan las políticas seguidas por Monticello orientadas a sensibilizar a los y las trabajadoras en temas de igualdad, estereotipos, acoso, derechos parentales, entre otros, a través de diferentes actividades; incentivar y facilitar el desarrollo profesional femenino permitiendo reducir la brecha de participación en cargos subrepresentados y en cargos de responsabilidad en la organización; y garantizar la igualdad de salarios para hombres y mujeres que realizan labores similares.
Monticello ya cuenta con más de 40 medidas para fomentar la compatibilidad de las condiciones de trabajo con responsabilidades familiares y personales tanto para mujeres como para hombres, entre las que se destacan sala de lactancia, sala de descanso, servicio de lavandería, exámenes preventivos de salud, días adicionales por nacimiento para padres, seguro complementario de salud, y servicio de alimentación.
Por otro lado, se creó un canal de denuncias para cualquier tipo de acoso, que ha tenido muy buen recibimiento por parte de los trabajadores y las trabajadoras. “Lo que se ha logrado siempre ha sido con la mirada de que todas las personas se sientan acogidas en su lugar de trabajo, que somos un solo equipo y que podemos contar con alguien”, cerró Rosa Cantillana Peña.
Ver también: Los casinos de Chile generaron un aporte tributario de más de USD227m en 2022
