Lotería de Río Negro abordó el liderazgo y el capital humano en la era de la IA
El seminario reunió en Viedma a representantes de loterías de distintas provincias y profesionales de Capital Humano para abordar liderazgo, adaptación tecnológica y gestión del talento.
Puntos clave:
- Lotería de Río Negro realizó el 1° Seminario de Liderazgo y Capital Humano en la Era de la IA.
- El encuentro reunió a representantes de loterías de distintas provincias en Viedma.
- La agenda analizó el impacto de la IA en los roles y competencias de las organizaciones.
- El seminario incluyó casos de éxito, mejores prácticas y talleres con herramientas de aplicación práctica.
Argentina.- La Lotería de Río Negro reunió a referentes de loterías y profesionales de Capital Humano para analizar cómo la inteligencia artificial está transformando el liderazgo y la gestión de talento. El 1° Seminario de Liderazgo y Capital Humano en la Era de la Inteligencia Artificial, realizado en Viedma, combinó contenidos sobre adaptación al cambio tecnológico con casos, mejores prácticas y herramientas prácticas para las organizaciones.
El encuentro se realizó junto al Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP), el Gobierno de Río Negro y la Asociación de Loterías Estatales Argentinas (ALEA), y reunió a decisores y profesionales de loterías de distintas provincias, además de responsables y equipos de Capital Humano de la administración pública rionegrina.
Estuvieron presentes el Ministro de Modernización, Milton Dumrauf; el Interventor de Lotería de Río Negro, Jorge Manzo; el Intendente de Viedma, Marcos Castro; presidentes y representantes de loterías de distintas provincias del país; referentes de ministerios y organismos provinciales, integrantes del Poder Judicial y profesionales vinculados a la gestión y al capital humano.
La jornada estuvo a cargo de Mercedes Iacoviello y Noemí Pulido, reconocidas especialistas con amplia trayectoria en gestión de recursos humanos, desarrollo institucional y administración pública.
IA y transformación de la gestión
Durante la jornada se abordó el impacto de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos y los cambios que introduce en las competencias y roles dentro de las organizaciones.
El programa también contempló contenidos vinculados con el liderazgo y la adaptación al cambio tecnológico, además del análisis de casos de éxito y mejores prácticas en la implementación de tecnologías aplicadas a la gestión del talento.
Desde Lotería de Río Negro señalaron que el objetivo fue capacitar a líderes y profesionales de Capital Humano en la integración de marcos conceptuales modernos de liderazgo y gestión del talento dentro del nuevo escenario planteado por la inteligencia artificial.
La propuesta también buscó generar un espacio de intercambio entre representantes de loterías y profesionales de distintas jurisdicciones, con una metodología basada en talleres dinámicos y herramientas de aplicación práctica.
El seminario se desarrolló durante una jornada completa en el Casino del Río de Viedma, de 8:00 a 16:30, y estuvo dirigido a decisores y profesionales de loterías de todo el país, así como a los responsables y equipos de Capital Humano de la provincia de Río Negro.
