FEMARA expresa preocupación por la falta de consenso y división regulatoria en la junta del CEOE en España
La organización criticó que se estén impulsando modificaciones en la regulación sin un diálogo social amplio ni consenso.
España.- La Federación Nacional de Operadores de Máquinas Recreativas y de Azar (FEMARA) expresó preocupación en la reunión de la Junta Directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), celebrada el 18 de junio de 2025, ante lo que consideran una alarmante «deriva regulatoria» y la carencia de consenso en la toma de decisiones.
Desde su posición como miembro del directorio, FEMARA, a través de su secretario general, criticó la aprobación unilateral de reformas laborales sin contar con un diálogo social amplio, aspecto que, según ellos, compromete tanto la estabilidad institucional como la credibilidad del tejido empresarial.
Durante la sesión, Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, tildó de «lamentables» los recientes acontecimientos institucionales y manifestó su preocupación ante la ausencia de un diálogo efectivo por parte del gobierno español, que continúa impulsando medidas clave sin alcanzar un consenso social amplio.
Durante el encuentro, se presentaron varias cuestiones críticas: la imposición de medidas como la reducción de la jornada laboral, la implementación de nuevas regulaciones en el registro de horarios y ajustes en el salario mínimo, medidas vistas como amenazas a la competitividad y la equidad en el mercado laboral. El debate también discutió problemas estructurales que afectan al entorno empresarial, como el aumento del absentismo, la falta de mano de obra en sectores estratégicos, la inversión privada limitada y las críticas debido al deterioro en el acceso a la vivienda.
Además, se discutieron propuestas para la formación de mesas de trabajo de “expertos” en democracia corporativa y temporalidad, sugiriendo que estas iniciativas podrían diluir la participación de los actores sociales involucrados en la definición de políticas laborales.
Complementando el análisis, se presentó un adelanto del informe elaborado por la consultora EDELMAN, que revela cifras interesantes: mientras que la confianza de la ciudadanía en el Gobierno ronda el 37 por ciento, el nivel de fe en las empresas asciende al 56 por ciento, y un notable 73 por ciento de los trabajadores confía en sus propias organizaciones. Estos datos subrayan el papel central que las empresas desempeñan en la estabilización y el desarrollo del sector.
