España extiende los ERTE para trabajadores de la industria de juegos de azar

El 6 por ciento de los trabajadores del sector se encuentran bajo el régimen de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

España.- El Gobierno prorrogó un mes más los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) asociados a la pandemia para facilitar el cambio a los nuevos modelos recogidos en la reforma laboral. Los mismos estarán vigentes hasta el jueves 31 de marzo.

De acuerdo con el Gobierno, la experiencia de los últimos meses exhibió la importancia y la eficacia del recurso a los ERTE, como mecanismo de flexibilidad interna de las empresas para el ajuste temporal de su actividad, de cara a evitar la destrucción de empleo característica de crisis anteriores.

Y sobre esta base de esta experiencia, a través de la reciente reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre) se integraron en el conjunto del sistema de relaciones laborales nuevos instrumentos de garantía del empleo y flexibilidad interna de las empresas. Los mismos so alternativos al despido y la alta temporalidad, con el objetivo de proteger el empleo e impulsar la estabilidad de las relaciones laborales, la inversión y el capital humano.

Ver también: Loteros en Lucha critica preacuerdo por suba de comisiones

Según se indicó, esa flexibilidad ha permitido amortiguar el efecto sobre el empleo de una fuerte caída de actividad y han impulsado una rápida recuperación. Actualmente, los trabajadores en ERTE-COVID se sitúan en torno a los 100.000, de los que la mitad trabajan a tiempo parcial, y apenas suponen el 0,6 por ciento de los afiliados.

Los ERTE de pandemia continúan concentrándose en determinados sectores, como los juegos de azar y casas de apuestas, en las que el 6 por ciento de sus afiliados están en ERTE. También se listan entre los beneficiados: las agencias de viajes (10,8 por ciento); transporte aéreo y servicios de alojamiento (8 por ciento); artes gráficas (4 por ciento); actividades artísticas (3 por ciento), y hostelería (2 por ciento).

Exoneraciones previstas

Así, durante el mes marzo, estará vigente de manera transitoria un modelo similar al actual, con exoneraciones en las cotizaciones sociales del 90 por ciento en los casos de ERTE por impedimento . En tanto, las mismas serán del 60 ciento en los casos de empresas que acogidas a un ERTE Covid y desarrollen procesos de formación, y del 30 por ciento (empresas de menos de 10 trabajadores) y del 20 por ciento (más de 10 trabajadores) para aquellos supuestos en los que no se pongan en marcha planes de formación.

Durante el próximo mes, las empresas y trabajadores tendrán tiempo para adaptarse a los nuevos mecanismos permanentes incorporados al ordenamiento jurídico a partir de la reforma laboral aprobada el pasado mes de diciembre. Durante ese mes de transición, tendrán tiempo adicional para activar los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), que requieren consultas entre empresa y trabajadores. Durante este plazo también podrán elaborar los planes de formación requeridos.

Ver también: Denuncias por oleada de robos en salones de juego de Madrid

De acuerdo con las autoridades, la entrada en vigor de la reforma laboral abre varias posibilidades de mantener la protección. En cuanto a sectores, el mecanismo RED sectorial incluye exoneraciones del 40 por ciento, condicionadas a formación. En este caso la empresa está obligada a presentar un plan de recualificación que incluya la realización obligatoria de acciones de formación para posibilitar la recolocación en otro puesto dentro de la misma empresa, o bien en otras empresas. Tiene una duración máxima de un año, con la posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada una.

A nivel de empresa existen también dos opciones: ERTE por fuerza mayor, si existen restricciones al desarrollo de la actividad (con un 90 por ciento de exoneración). Y a este se suma, ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), con un 20 por ciento de exoneración si van acompañados de planes de formación.

El mes de transición también servirá para dar respuesta a la petición de la activación del mecanismo RED para el sector de las agencias de viaje.

Protección a las personas trabajadoras

En el mes de prórroga se facilita la transición en materia de gestión, ya que empresas y personas trabajadoras afectadas no tendrán que hacer ningún trámite. Esto debido a que la extensión actuará de forma automática.

Se prorrogan hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE de limitación e impedimento y los ERTE ETOP COVID. A su vez, se mantienen los mecanismos de protección vigentes como el contador a cero y la exención de periodo de carencia, mecanismos que, a partir de ahora se aplicarán con carácter estructural a los ERTE de Fuerza Mayor previstos en la Reforma Laboral.

También se prolonga un mes más la prestación extraordinaria para las personas con contrato fijo discontinuo.

Vigencia hasta el 30 de junio

En paralelo, el Plan MECUIDA extiende su vigencia hasta el 30 de junio. Se trata de un mecanismo que regula el derecho de adaptar y/o reducir la jornada laboral de las personas trabajadoras para atender a los deberes de cuidado como consecuencia del Covid-19.

Los ERTE autorizados a empresas afectadas por la erupción de Cumbre Vieja se transforman de forma automática, en ERTE de Fuerza Mayor. Esto sin que las compañías tengan que tramitar nueva solicitud y también, hasta el 30 de junio de 2022.