Crece el conflicto laboral en Enjoy Punta del Este

Crece el conflicto laboral en Enjoy Punta del Este

AFUB realizó un paro parcial de cuatro horas y denunció recortes en las convocatorias de personal eventual, mientras reclama garantías laborales ante la transformación del complejo en Fasano Península.

Datos clave:

  • AFUB realizó un paro parcial de cuatro horas en Enjoy Punta del Este.
  • El sindicato denunció que Baluma dejó de convocar a unos 250 trabajadores eventuales.
  • AFUB reclama garantías para los trabajadores enviados al seguro de paro.
  • Cerca de 500 personas están vinculadas directamente con las operaciones de juego, según el sindicato.
  • El conflicto se desarrolla mientras avanza la transformación del complejo en Fasano Península.

Uruguay.- El conflicto laboral en Enjoy Punta del Este sumó nuevas medidas de fuerza y reclamos sindicales, en medio del proceso de transformación del complejo en el futuro Fasano Península, luego de la adquisición de Baluma S.A., sociedad propietaria y operadora de Enjoy Punta del Este Resort & Casino, por parte de JHSF Península, del grupo brasileño JHSF, y de las negociaciones sobre las condiciones de sus trabajadores. La Asociación de Funcionarios de Baluma (AFUB) realizó el 30 de septiembre un paro parcial de cuatro horas y una concentración frente al establecimiento, mientras el sindicato denunció nuevos recortes en las convocatorias de personal.

La medida se desarrolló entre las 13:00 y las 17:00 horas e incluyó la instalación de una carpa sindical en el acceso principal del complejo. Según informó Cadena del Mar, el reclamo estuvo vinculado con el envío de trabajadores al seguro de desempleo y con la falta de avances en los Consejos de Salarios del sector hotelero.

Al finalizar la jornada, AFUB tenía prevista una asamblea abierta para definir los siguientes pasos de su plan de lucha, sin embargo, aún no trascendieron las definiciones planteadas en ese encuentro.

Reclamos por el personal eventual

El conflicto se profundizó con nuevos cuestionamientos de los trabajadores a la situación del personal eventual. Según declaró Juan Artega, dirigente de AFUB, Baluma SA dejó de convocar durante septiembre a unos 250 trabajadores eventuales sobre una plantilla de alrededor de 600 personas.

El medio La Diaria informó que el sindicato también denunció una reducción de jornales para trabajadores part time que, según su planteo, venían desempeñándose con una carga horaria mayor. Artega señaló además que algunos trabajadores habrían recibido advertencias vinculadas con la conveniencia de solicitar el seguro de paro ante la posibilidad de recibir convocatorias mínimas. 

La situación fue discutida en una instancia tripartita ante la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra), donde AFUB buscó establecer garantías para los trabajadores que se encuentran en seguro de paro y certezas sobre su eventual reincorporación. Según el sindicato, la empresa no aceptó incorporar una garantía de retorno.

Presión sobre el empleo

La situación se produce mientras JHSF avanza con la transformación del complejo Enjoy Punta del Este en el proyecto Fasano Península. En agosto, la Comisión de Promoción y Defensa de la Competencia autorizó en primera fase la adquisición de Baluma S.A. por parte de JHSF Península, después de que el Banco Central del Uruguay aprobara la operación en julio.

La operación, valuada en US$160m, contempla una transformación integral del activo, con un nuevo hotel Fasano, un centro comercial, unidades residenciales y la continuidad del casino. La primera etapa del proyecto está prevista para finales de 2026 y la segunda para finales de 2027.

El sindicato ya había planteado su preocupación por el impacto laboral de la operación y había reclamado participar en la discusión sobre las condiciones específicas de los trabajadores vinculados al casino. En particular, AFUB sostiene que cerca de 500 personas están directamente vinculadas con las operaciones de juego, incluyendo áreas como mesas, slots y cajas.

La organización también reclama certezas para quienes permanecen en el seguro de paro y mayor claridad sobre las posibilidades de reincorporación a medida que avance el proyecto.

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