Dreams se convierte en el primer operador de casinos de Chile certificado en equidad de género
La certificación marca el comienzo de una serie de iniciativas estratégicas de la empresa operadora de casinos.
Chile.- Dreams obtuvo por primera vez la certificación Nch3262 en “Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal” en seis sucursales a nivel país, sumándose a la certificación obtenida por Monticello el año pasado y que logró mantener vigente.
Representado en la Región de O’Higgins con el casino Monticello y con presencia en Iquique, Temuco, Valdivia, Puerto Varas, Coyhaique y Punta Arenas, la empresa obtuvo este reconocimiento, que solo ostentan 125 empresas a nivel nacional, entre más de mil postulantes. Dreams se convirtió además, en el primer operador de casinos en recibir este reconocimiento.
La certificación entregada por la empresa certificadora Applus, la cual supervisa la implementación de este sistema de gestión, tiene en cuenta factores como incorporar a mujeres en puestos de liderazgo, fomentar el desarrollo de carrera, brindar capacitaciones en temas de género, afrontar brechas salariales entre hombres y mujeres y determinar mecanismos para la prevención del acoso sexual y laboral, entre otros aspectos.
Además, en el caso de las regiones de La Araucanía, Los Ríos, Aysén y Magallanes, Dreams se convierte en la primera y la única empresa que, a la fecha, se ha certificado en Equidad de Género.
Patricio Herman, gerente general de Dreams, dijo: “Esta certificación no solo refleja el compromiso continuo y profundo de Dreams con la mejora de las condiciones laborales y la equidad dentro de la empresa, sino también su determinación por tener un impacto positivo y duradero en la comunidad en general, estableciendo un modelo a seguir en la industria y en la región”.
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Según informaron desde la empresa, obtener la certificación en equidad de género y conciliación de la vida personal, laboral y familiar marca el comienzo de una serie de iniciativas estratégicas que Dreams implementará a corto, mediano y largo plazo para profundizar y expandir este compromiso en todas sus esferas.
Las primeras medidas de la compañía se enfocarán en seguir promoviendo la educación y sensibilización de sus trabajadores y trabajadoras mediante la implementación de talleres y capacitaciones sobre equidad de género e inclusión. Además de desarrollar en el mediano plazo programas de mentoría que conecten a trabajadoras con líderes experimentadas dentro y fuera de la empresa, buscando empoderar a las mujeres en el ámbito laboral.
A futuro, la empresa se propone lanzar iniciativas de impacto comunitario, como programas de apoyo a emprendedoras locales y colaboraciones con organizaciones dedicadas a la equidad de género en las comunidades donde opera.
