All-in Diversity Project encontr\u00f3, en su \u00faltimo informe, que por primera vez los hombres superan significativamente a las mujeres en la industria.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Reino Unido.- El informe anual All-Index de All-in Diversity Project (AiDP)<\/strong> ha identificado una nueva brecha de g\u00e9nero en la composici\u00f3n de la fuerza laboral de la industria del juego. <\/p>\n\n\n\n Si bien la composici\u00f3n masculina\/femenina de la fuerza laboral fue de alrededor de 50\/50 en informes anteriores, el informe 2020\/21 de la organizaci\u00f3n sin fines de lucro encontr\u00f3 que el 56 por ciento de los empleados eran hombres.<\/p>\n\n\n\n El tercer informe anual encontr\u00f3 que hab\u00eda avances en el liderazgo femenino, pero que las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n a\u00fan estaban rezagadas<\/strong>. El informe, que se retras\u00f3 para dar cuenta del impacto de la pandemia de Covid-19, utiliz\u00f3 un \u00edndice ampliado, que ahora cubre a 140 000 empleados en 40 organizaciones relacionadas con el juego en 16 jurisdicciones.<\/p>\n\n\n\n De las organizaciones representadas, casi un tercio eran operadores y el 29 por ciento son proveedores<\/strong>. Un 41,5 por ciento son grandes PLC con m\u00e1s de 250 empleados.<\/p>\n\n\n\n El \u00faltimo \u00edndice muestra la mayor brecha de g\u00e9nero en el empleo hasta la fecha<\/strong>, con un 56 por ciento de hombres, en comparaci\u00f3n con un 43 por ciento de mujeres. Mientras tanto, el 0,2 por ciento de los empleados se identificaron como no binarios.<\/p>\n\n\n\n Las brechas m\u00e1s grandes estaban en los trabajos de nivel de entrada (45 por ciento de mujeres frente a 55 por ciento de hombres), y el proyecto ha alertado a los l\u00edderes de la industria sobre las oportunidades para desarrollar la diversidad del grupo de talentos y la tutor\u00eda de mujeres. Sin embargo, hubo avances en t\u00e9rminos de mujeres en cuanto a liderazgo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Las mujeres ocuparon el 33 por ciento de los puestos de l\u00edder de equipo y el 32 por ciento de los puestos gerenciales, por encima del \u00edndice de referencia de S&P de EE.UU. del 30 por ciento, pero a\u00fan por debajo del promedio comercial del Reino Unido del 51 por ciento.<\/p>\n\n\n\n En la direcci\u00f3n ejecutiva y la gobernanza empresarial, las mujeres representaban el 25 por ciento y el 18,5 por ciento, respectivamente<\/strong>. El informe plante\u00f3 preocupaciones de que las organizaciones de juego hab\u00edan reducido las actividades de apoyo a las mujeres en un 12 por ciento y la asistencia de salud mental en un 30 por ciento. El informe ha criticado la falta de mujeres en puestos de liderazgo en el pasado.<\/p>\n\n\n\n El \u00edndice tambi\u00e9n se\u00f1ala una serie de tendencias disruptivas. Descubri\u00f3 que las empresas revisaron su enfoque de recursos humanos, contrataci\u00f3n y pol\u00edticas y pr\u00e1cticas diarias en medio de la pandemia de Covid-19. Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 el fen\u00f3meno de la ‘Gran Renuncia’ posterior a la pandemia, el reconocimiento de la menopausia como un problema de salud para las mujeres empleadas y un cambio hacia la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas parentales a las parejas del mismo sexo.<\/p>\n\n\n\n El n\u00famero de organizaciones que ofrecen licencia por enfermedad pagada por la empresa se redujo del 95,83 por ciento en 2019 al 84,38 por ciento. El n\u00famero que ofrece apoyo a trav\u00e9s de cuidadores y asistencia para el cuidado de los ni\u00f1os cay\u00f3 del 58 por ciento y el 41 por ciento al 34 por ciento y el 18 por ciento. Sin embargo, el n\u00famero con pol\u00edticas de trabajo flexible aument\u00f3 del 75 por ciento <\/strong>(2019) al 84,38 por ciento.<\/p>\n\n\n\n El \u00edndice encontr\u00f3 que las referencias internas eran el m\u00e9todo m\u00e1s utilizado para la promoci\u00f3n y el desarrollo de los empleados. En cuanto a los datos salariales, solo el 40 por ciento de las organizaciones recopilaron datos salariales de g\u00e9nero <\/strong>y solo una m\u00e9trica recopilada basada en el origen \u00e9tnico.<\/p>\n\n\n\n El AiDP nombr\u00f3 a Sky Betting and Gaming (Sky Bet) como su l\u00edder de la industria en pr\u00e1cticas laborales e iniciativas DEI para el per\u00edodo. Obtuvo una puntuaci\u00f3n de 85 sobre 100 en el \u00edndice. Kindred Group qued\u00f3 en segundo lugar con 79 puntos.<\/p>\n\n\n\n Sky Bet dijo: \u201cEn Sky Betting and Gaming, lo mejor es solo el comienzo. El trabajo de inclusi\u00f3n nunca se hace. Como organizaci\u00f3n, siempre experimentaremos los s\u00edntomas de los desaf\u00edos m\u00e1s amplios de la sociedad. Sin embargo, con una estrategia s\u00f3lida basada en valores aut\u00e9nticos demostrados por nuestro equipo de liderazgo, estamos realizando los cambios en nuestra organizaci\u00f3n que nos gustar\u00eda ver en el resto del mundo<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n La British Amusement Catering Trade Association (Bacta) <\/strong>ha informado que las salas de juegos junto al mar y los centros de juegos para adultos del Reino Unido est\u00e1n luchando con el reclutamiento debido a la crisis del costo de vida. Dijo que la mayor\u00eda de sus miembros ten\u00edan dificultades para encontrar \u00abempleados dispuestos y capaces\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Algunos de los miembros que respondieron a la encuesta de la asociaci\u00f3n expresaron su preocupaci\u00f3n por la futura viabilidad financiera de sus empresas. Cuando se le pidi\u00f3 que calificara la dificultad de contratar personal en una escala del uno al 10, siendo 10 la m\u00e1s dif\u00edcil, la puntuaci\u00f3n media fue de 7,2. Los resultados fueron mejores en lo que respecta a la retenci\u00f3n del personal, con una puntuaci\u00f3n media de 3,8.<\/p>\n\n\n\nL\u00edderes de la industria<\/h2>\n\n\n\n