{"id":78271,"date":"2022-02-23T11:41:09","date_gmt":"2022-02-23T14:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/?p=78271"},"modified":"2026-05-19T13:53:01","modified_gmt":"2026-05-19T16:53:01","slug":"espana-extiende-los-erte-para-trabajadores-de-la-industria-de-juegos-de-azar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/espana-extiende-los-erte-para-trabajadores-de-la-industria-de-juegos-de-azar","title":{"rendered":"Espa\u00f1a extiende los ERTE para trabajadores de la industria de juegos de azar"},"content":{"rendered":"\n

El 6 por ciento de los trabajadores del sector se encuentran bajo el r\u00e9gimen de Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE).<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Espa\u00f1a.- El Gobierno prorrog\u00f3 un mes m\u00e1s los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE<\/strong>) asociados a la pandemia para facilitar el cambio a los nuevos modelos recogidos en la reforma laboral. Los mismos estar\u00e1n vigentes hasta el jueves 31 de marzo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el Gobierno, la experiencia de los \u00faltimos meses exhibi\u00f3 la importancia y la eficacia del recurso a los ERTE, como mecanismo de flexibilidad interna de las empresas para el ajuste temporal de su actividad, de cara a evitar la destrucci\u00f3n de empleo caracter\u00edstica de crisis anteriores. <\/p>\n\n\n\n

Y sobre esta base de esta experiencia, a trav\u00e9s de la reciente reforma laboral (Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre) se integraron en el conjunto del sistema de relaciones laborales nuevos instrumentos de garant\u00eda del empleo y flexibilidad interna de las empresas. Los mismos so alternativos al despido y la alta temporalidad, con el objetivo de proteger el empleo e impulsar la estabilidad de las relaciones laborales, la inversi\u00f3n y el capital humano.<\/p>\n\n\n\n

Ver tambi\u00e9n: <\/strong>Loteros en Lucha critica preacuerdo por suba de comisiones<\/a><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan se indic\u00f3, esa flexibilidad ha permitido amortiguar el efecto sobre el empleo de una fuerte ca\u00edda de actividad y han impulsado una r\u00e1pida recuperaci\u00f3n. Actualmente, los trabajadores en ERTE-COVID se sit\u00faan en torno a los 100.000, de los que la mitad trabajan a tiempo parcial, y apenas suponen el 0,6 por ciento de los afiliados.<\/p>\n\n\n\n

Los ERTE de pandemia contin\u00faan concentr\u00e1ndose en determinados sectores, como los juegos de azar y casas de apuestas<\/strong>, en las que el 6 por ciento de sus afiliados est\u00e1n en ERTE. Tambi\u00e9n se listan entre los beneficiados: las agencias de viajes (10,8 por ciento); transporte a\u00e9reo y servicios de alojamiento (8 por ciento); artes gr\u00e1ficas (4 por ciento); actividades art\u00edsticas (3 por ciento), y hosteler\u00eda (2 por ciento).<\/p>\n\n\n\n

Exoneraciones previstas<\/h2>\n\n\n\n

As\u00ed, durante el mes marzo, estar\u00e1 vigente de manera transitoria un modelo similar al actual, con exoneraciones en las cotizaciones sociales del 90 por ciento en los casos de ERTE por impedimento<\/strong> . En tanto, las mismas ser\u00e1n del 60 ciento en los casos de empresas que acogidas a un ERTE Covid<\/strong> y desarrollen procesos de formaci\u00f3n, y del 30 por ciento (empresas de menos de 10 trabajadores) y del 20 por ciento (m\u00e1s de 10 trabajadores) para aquellos supuestos en los que no se pongan en marcha planes de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Durante el pr\u00f3ximo mes, las empresas y trabajadores tendr\u00e1n tiempo para adaptarse a los nuevos mecanismos permanentes incorporados al ordenamiento jur\u00eddico a partir de la reforma laboral aprobada<\/strong> el pasado mes de diciembre. Durante ese mes de transici\u00f3n, tendr\u00e1n tiempo adicional para activar los ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ETOP), que requieren consultas entre empresa y trabajadores. Durante este plazo tambi\u00e9n podr\u00e1n elaborar los planes de formaci\u00f3n requeridos.<\/p>\n\n\n\n

Ver tambi\u00e9n: <\/em><\/strong>Denuncias por oleada de robos en salones de juego de Madrid<\/a><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con las autoridades, la entrada en vigor de la reforma laboral abre varias posibilidades de mantener la protecci\u00f3n. En cuanto a sectores, el mecanismo RED sectorial incluye exoneraciones del 40 por ciento, condicionadas a formaci\u00f3n. En este caso la empresa est\u00e1 obligada a presentar un plan de recualificaci\u00f3n que incluya la realizaci\u00f3n obligatoria de acciones de formaci\u00f3n para posibilitar la recolocaci\u00f3n en otro puesto dentro de la misma empresa, o bien en otras empresas. Tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o, con la posibilidad de dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una.<\/p>\n\n\n\n

A nivel de empresa existen tambi\u00e9n dos opciones: ERTE por fuerza mayor<\/strong>, si existen restricciones al desarrollo de la actividad (con un 90 por ciento de exoneraci\u00f3n). Y a este se suma, ERTE por causas econ\u00f3micas<\/strong>, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ETOP), con un 20 por ciento de exoneraci\u00f3n si van acompa\u00f1ados de planes de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El mes de transici\u00f3n tambi\u00e9n servir\u00e1 para dar respuesta a la petici\u00f3n de la activaci\u00f3n del mecanismo RED para el sector de las agencias de viaje.<\/p>\n\n\n\n

Protecci\u00f3n a las personas trabajadoras<\/h2>\n\n\n\n

En el mes de pr\u00f3rroga se facilita la transici\u00f3n en materia de gesti\u00f3n, ya que empresas y personas trabajadoras afectadas no tendr\u00e1n que hacer ning\u00fan tr\u00e1mite. Esto debido a que la extensi\u00f3n actuar\u00e1 de forma autom\u00e1tica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se prorrogan hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE de limitaci\u00f3n e impedimento y los ERTE ETOP COVID. A su vez, se mantienen los mecanismos de protecci\u00f3n vigentes como el contador a cero y la exenci\u00f3n de periodo de carencia, mecanismos que, a partir de ahora se aplicar\u00e1n con car\u00e1cter estructural a los ERTE de Fuerza Mayor previstos en la Reforma Laboral.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se prolonga un mes m\u00e1s la prestaci\u00f3n extraordinaria para las personas con contrato fijo discontinuo.<\/p>\n\n\n\n

Vigencia hasta el 30 de junio<\/h2>\n\n\n\n

En paralelo, el Plan MECUIDA extiende su vigencia hasta el 30 de junio<\/strong>. Se trata de un mecanismo que regula el derecho de adaptar y\/o reducir la jornada laboral de las personas trabajadoras para atender a los deberes de cuidado como consecuencia del Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

Los ERTE autorizados a empresas afectadas por la erupci\u00f3n de Cumbre Vieja se transforman de forma autom\u00e1tica, en ERTE de Fuerza Mayor. Esto sin que las compa\u00f1\u00edas tengan que tramitar nueva solicitud y tambi\u00e9n, hasta el 30 de junio de 2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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