El entendimiento establece un aumento del 5 por ciento a partir del 1\u00b0 de julio y un 2 por ciento adicional desde el 1\u00b0 de agosto de 2026<\/strong>, ambos calculados sobre las escalas salariales correspondientes a junio. El incremento alcanza conceptos como la asignaci\u00f3n de categor\u00eda, la bonificaci\u00f3n remunerativa del Decreto 1431\/09, la bonificaci\u00f3n por regularizaci\u00f3n de casinos 2025, el suplemento por fallo de caja y el plus por desarraigo.<\/p>\n\n\n\n Desde la AMS<\/strong> destacaron que el resultado de la negociaci\u00f3n \u00abes el resultado de la organizaci\u00f3n, la unidad y la lucha sostenida por cada compa\u00f1era y compa\u00f1ero\u00bb y remarcaron que \u00abcuando defendemos nuestros derechos de manera colectiva, conseguimos respuestas concretas\u00bb.<\/p>\n\n\n Por su parte, la AECN<\/strong> precis\u00f3 que el acuerdo tambi\u00e9n incorpora una cl\u00e1usula de monitoreo durante agosto y la reapertura de la paritaria en septiembre<\/strong>, adem\u00e1s de que el aumento impactar\u00e1 sobre otros adicionales, como la compensaci\u00f3n por guarder\u00eda y el valor de las comidas.<\/p>\n\n\n\n Durante la audiencia tambi\u00e9n se confirm\u00f3 que el pase a planta permanente<\/strong> para los trabajadores contratados se concretar\u00e1 el 1\u00b0 de octubre de 2026<\/strong>, siempre que la documentaci\u00f3n requerida haya sido presentada de manera completa antes del 15 de agosto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, se actualizaron los topes de ingresos para acceder a las asignaciones familiares. Desde julio, el ingreso m\u00e1ximo del grupo familiar qued\u00f3 fijado en AR$3.531.182<\/strong> (US$2.370), con un tope de AR$1.765.591<\/strong> (US$1.187) por integrante. A partir de agosto, esos valores ascender\u00e1n a AR$3.598.448<\/strong> (US$2.420) y AR$1.799.224<\/strong> (US$1.210), respectivamente.<\/p>\n\n\n\n La AMS tambi\u00e9n inform\u00f3 que se acord\u00f3 incrementar la Bonificaci\u00f3n Compensatoria<\/strong> del 24 al 27,5 por ciento<\/strong> desde el 1\u00b0 de septiembre, con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n. Seg\u00fan el sindicato, la mejora tendr\u00e1 impacto tanto en el valor de la hora trabajada como en otros conceptos salariales y tambi\u00e9n alcanzar\u00e1 a los trabajadores jubilados.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, se incorpor\u00f3 un pago adicional por desarraigo durante el per\u00edodo de vacaciones<\/strong> para quienes presten servicios en casinos anexos por m\u00e1s de nueve meses.<\/p>\n\n\n\n La AECN, por su parte, destac\u00f3 otros avances obtenidos en la negociaci\u00f3n. Entre ellos, calific\u00f3 como una \u00abjerarquizaci\u00f3n hist\u00f3rica\u00bb<\/strong> el pase de todos los jefes y jefas de Control de Valores a la Categor\u00eda 20<\/strong>, una medida que, seg\u00fan el gremio, reconoce la responsabilidad del cargo y tendr\u00e1 un impacto favorable en las futuras jubilaciones.<\/p>\n\n\n\n El sindicato tambi\u00e9n celebr\u00f3 que, por primera vez<\/strong>, se autoriz\u00f3 la programaci\u00f3n de vacaciones durante el verano para trabajadores de los casinos de Mar del Plata, Pinamar, Miramar, Necochea y Monte Hermoso<\/strong>. A ello se suma la aprobaci\u00f3n del cobro del adicional por desarraigo para quienes se desempe\u00f1en en un casino anexo mientras se encuentren de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, la AECN cuestion\u00f3 la demora en la implementaci\u00f3n de los medios electr\u00f3nicos de pago<\/strong> en las salas de juego. En ese sentido, asegur\u00f3 que durante la reuni\u00f3n paritaria denunci\u00f3 como \u00abvergonzosa\u00bb la falta de avances y se\u00f1al\u00f3 que, pese a que la normativa que habilita los pagos mediante c\u00f3digos QR fue aprobada hace un a\u00f1o y medio, \u00ablos QR siguen sin estar disponibles<\/strong>\u00ab, una situaci\u00f3n que, seg\u00fan el gremio, perjudica tanto a la actividad como a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Desde la AMS tambi\u00e9n adelantaron que continuar\u00e1n impulsando reclamos vinculados a la implementaci\u00f3n del sistema QR, las licitaciones y otras demandas relacionadas con las condiciones laborales en los casinos bonaerenses.<\/p>\n\n\nPase a planta y actualizaci\u00f3n de asignaciones<\/h2>\n\n\n\n
Jerarquizaci\u00f3n y vacaciones<\/h2>\n\n\n\n
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