{"id":777085497,"date":"2026-03-26T10:19:36","date_gmt":"2026-03-26T13:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/?p=777085497"},"modified":"2026-04-29T20:33:31","modified_gmt":"2026-04-29T23:33:31","slug":"softswiss-y-pentasia-corrigen-errores-de-contratacion-que-le-cuestan-a-la-industria-del-igaming-su-mejor-talento-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/softswiss-y-pentasia-corrigen-errores-de-contratacion-que-le-cuestan-a-la-industria-del-igaming-su-mejor-talento-en-2026","title":{"rendered":"SOFTSWISS y Pentasia corrigen errores de contrataci\u00f3n que le cuestan a la industria del igaming su mejor talento en 2026"},"content":{"rendered":"\n<p>Se llev\u00f3 a cabo el panel en vivo \u00abDetenga la p\u00e9rdida de talento: 7 pasos inteligentes para la contrataci\u00f3n en 2026\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Comunicado de prensa.- <a href=\"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/evento-organizado-por-softswiss-y-pentasia-malta-revela-por-que-la-contratacion-en-el-sector-del-igaming-sera-mas-dificil-en-2026\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/evento-organizado-por-softswiss-y-pentasia-malta-revela-por-que-la-contratacion-en-el-sector-del-igaming-sera-mas-dificil-en-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SOFTSWISS<\/a> organiz\u00f3 su primer panel en vivo, titulado <strong>\u00abDetenga la p\u00e9rdida de talento: 7 pasos inteligentes para la contrataci\u00f3n en 2026\u00bb<\/strong>, en colaboraci\u00f3n con <strong>Pentasia<\/strong>. La sesi\u00f3n expuso c\u00f3mo las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n obsoletas hacen perder a las compa\u00f1\u00edas a los mejores talentos y present\u00f3 un marco pr\u00e1ctico de siete pasos para abordar este problema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Di\u00e1logo abierto sobre los desaf\u00edos de la contrataci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>SOFTSWISS lanz\u00f3 su panel en vivo en LinkedIn como un espacio para el di\u00e1logo abierto y honesto del sector. La primera sesi\u00f3n se centr\u00f3 en las conclusiones de su informe <a href=\"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/softswiss-y-pentasia-presentan-el-informe-de-tendencias-de-talento-igaming-2026-para-impulsar-contrataciones-eficientes\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/softswiss-y-pentasia-presentan-el-informe-de-tendencias-de-talento-igaming-2026-para-impulsar-contrataciones-eficientes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tendencias de talento en iGaming 2026<\/a>, elaborado en colaboraci\u00f3n con Pentasia, consultora l\u00edder en reclutamiento para el sector iGaming.<\/p>\n\n\n\n<p>El debate reuni\u00f3 perspectivas de todo el sector, con un panel de ponentes que incluy\u00f3 a altos ejecutivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Natalia Perkowska<\/strong>, subdirectora de HR de SOFTSWISS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sergey Kastukevich<\/strong>, subdirector de Tecnolog\u00eda de SOFTSWISS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Andrew Cook<\/strong>, head de liderazgo de Conexus en The Conexus Group.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alastair Cleland<\/strong>, director general de Pentasia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Problemas en la contrataci\u00f3n en 2026: la realidad del empleador frente al candidato<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante la sesi\u00f3n, los expertos analizaron las deficiencias del proceso de contrataci\u00f3n desde ambas perspectivas. <strong>Para el empleador, la presi\u00f3n proviene de tres direcciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La competencia por el talento senior se intensifica en todo el mercado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La lentitud en la toma de decisiones internas alarga los ciclos de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Encontrar candidatos con experiencia t\u00e9cnica y regulatoria sigue siendo un desaf\u00edo constante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, los candidatos se encuentran con roles poco claros, escasa retroalimentaci\u00f3n y poca visibilidad sobre su situaci\u00f3n, lo que debilita su compromiso desde el principio y afecta la retenci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Natalia Perkowska<\/strong>, subdirectora de HR de SOFTSWISS, coment\u00f3: \u201cLa desconexi\u00f3n entre las expectativas del empleador y la experiencia del candidato no es un problema aislado, sino un problema sist\u00e9mico. Las deficiencias en cada etapa del proceso de contrataci\u00f3n se acumulan y determinan c\u00f3mo los candidatos perciben la compa\u00f1\u00eda. Cuando estas deficiencias no se abordan, impactan directamente tanto en los resultados de la contrataci\u00f3n como en la retenci\u00f3n a largo plazo, lo que dificulta que las empresas compitan por el talento de alta calidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Marco ideal de siete pasos<\/h2>\n\n\n\n<p>La sesi\u00f3n analiz\u00f3 todo el proceso de contrataci\u00f3n e identific\u00f3 d\u00f3nde las compa\u00f1\u00edas pierden talento, desarrollando un marco pr\u00e1ctico de siete pasos para 2026.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Paso 1. Precontrataci\u00f3n: definir el problema, no el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Paso 2. B\u00fasqueda de candidatos: pensar globalmente, no localmente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Paso 3. Selecci\u00f3n: contratar por contexto, no solo por habilidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Paso 4. Decisi\u00f3n y oferta: la rapidez refleja madurez.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Paso 5. Incorporaci\u00f3n: un buen comienzo genera excelentes resultados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Paso 6. Retenci\u00f3n: la capacitaci\u00f3n continua es clave para la permanencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Paso 7. Experiencia posterior a la contrataci\u00f3n: la reputaci\u00f3n trasciende el empleo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Alastair Cleland<\/strong>, director general de Pentasia, coment\u00f3: \u201cLa p\u00e9rdida de talento no se produce en un solo punto, sino en todo el sistema de contrataci\u00f3n. Desde la definici\u00f3n del puesto hasta la incorporaci\u00f3n y la retenci\u00f3n, las brechas se acumulan e impactan directamente en los resultados. El nivel de debate que presenciamos, incluyendo una sesi\u00f3n de casi dos horas, refleja la profunda influencia que la contrataci\u00f3n ejerce actualmente en los resultados empresariales\u201d. 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>La sesi\u00f3n completa est\u00e1 disponible v\u00eda LinkedIn e incluye una explicaci\u00f3n detallada del marco de siete pasos, con recomendaciones y errores a evitar en cada etapa, explicados por expertos del sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se llev\u00f3 a cabo el panel en vivo \u00abDetenga la p\u00e9rdida de talento: 7 pasos inteligentes para la contrataci\u00f3n en 2026\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":218,"featured_media":777085501,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"is_press_release":true,"is_interview":false,"is_opinion":false,"focusai_summary":"SOFTSWISS, en colaboraci\u00f3n con Pentasia, organiz\u00f3 un panel en vivo para abordar la cr\u00edtica escasez de talento en el sector iGaming, destacando los desaf\u00edos en la contrataci\u00f3n de perfiles t\u00e9cnicos y regulatorios. La sesi\u00f3n present\u00f3 un marco pr\u00e1ctico de siete pasos para optimizar los procesos de adquisici\u00f3n y retenci\u00f3n de talento de cara a 2026. Este an\u00e1lisis subraya el impacto directo de las ineficiencias en la contrataci\u00f3n sobre la competitividad y los resultados empresariales.","focusai_entities":"SOFTSWISS, Pentasia, Natalia Perkowska, Sergey Kastukevich, Andrew Cook, Conexus, The Conexus Group, Alastair Cleland","focusai_location":"","focusai_target_profile":"ceo_executive (0.9), regulator (0.7), compliance_legal (0.8), operator_casino (0.9), affiliate_publisher (0.7), product_ux (0.8), tech_data (0.9), marketing_crm (0.8), payments_fraud_aml (0.7), investor_analyst (0.9), supplier_vendor (0.9), journalist_researcher (0.9)","focusai_suggestions":[],"footnotes":""},"categories":[2,37520],"tags":[1886],"class_list":["post-777085497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emea","category-nuestros-clientes","tag-softswiss","press-release"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777085497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/218"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=777085497"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777085497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":777085511,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777085497\/revisions\/777085511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/777085501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=777085497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=777085497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=777085497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}