El debate gir\u00f3 en torno a la creciente presi\u00f3n sobre el mercado laboral del igaming, impulsada por tres factores principales: la creciente demanda de expertos con habilidades transversales y capacidad para trabajar en diversos \u00e1mbitos, el impacto de la IA en la estructura de la fuerza laboral y los ciclos de contrataci\u00f3n m\u00e1s largos para puestos de alta responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n
Natalia Perkowska destac\u00f3 un cambio fundamental en las expectativas de los candidatos. Los profesionales senior ahora eval\u00faan a un posible empleador mediante lo que ella describi\u00f3 como una \u00abprueba de estr\u00e9s digital\u00bb. Priorizan las hojas de ruta de productos y la rapidez en la toma de decisiones por encima de las ventajas laborales. La transparencia del empleador y la claridad operativa se han convertido en factores cr\u00edticos para aceptar ofertas.<\/p>\n\n\n\n
Al comentar sobre el panorama de la contrataci\u00f3n, Natalia Perkowska<\/strong>, deputy chief HR officer de SOFTSWISS, comparti\u00f3: \u00abLas personas que realmente se necesitan no son ejecutores de tareas, sino arquitectos de sistemas. Cuando los profesionales con mucha experiencia leen una descripci\u00f3n de puesto llena de tareas repetitivas, a menudo solo ven trabajo improductivo y buscan otra opci\u00f3n. Las compa\u00f1\u00edas que triunfen en los pr\u00f3ximos a\u00f1os dejar\u00e1n de contratar especialistas que se ajusten al proceso actual y contratar\u00e1n a personas capaces de dise\u00f1ar el proceso del futuro\u00bb.<\/p>\n\n\n\nLa ponencia principal de Pentasia analiz\u00f3 la estructura cambiante del mercado global del talento<\/strong>. Las compa\u00f1\u00edas que adoptan modelos de contrataci\u00f3n con prioridad remota pueden acceder a grupos de talento aproximadamente un 340 % mayores que los disponibles mediante la contrataci\u00f3n local. A medida que se intensifica la competencia por profesionales cualificados, la expansi\u00f3n geogr\u00e1fica del talento se ha convertido en una estrategia de supervivencia. Los candidatos m\u00e1s demandados hoy en d\u00eda son aquellos que trabajan en la intersecci\u00f3n de disciplinas, como tecnolog\u00eda y cumplimiento normativo o datos y prevenci\u00f3n del fraude. Estos profesionales h\u00edbridos son escasos y requieren algo m\u00e1s que un salario para ser atractivos.<\/p>\n\n\n\nAlastair Cleland<\/strong>, managing director de Pentasia, se\u00f1al\u00f3: \u00abLas compa\u00f1\u00edas necesitan construir lo que llamamos ‘f\u00e1bricas de talento’ internas. Esto significa desarrollar continuamente habilidades y crear entornos donde los expertos puedan generar un impacto r\u00e1pidamente. Porque en el mercado actual, el mundo no es tu oficina. El mundo es tu grupo de talento\u00bb.<\/p>\n\n\n\nEl panel tambi\u00e9n abord\u00f3 el creciente papel de la IA en la contrataci\u00f3n y las estructuras de equipo<\/strong>. El conocimiento de la IA se est\u00e1 convirtiendo en un requisito b\u00e1sico, mientras que aumenta la demanda de especialistas que puedan supervisar y gestionar sistemas de IA. Al mismo tiempo, Denis Romanovskiy se\u00f1al\u00f3 que la reducci\u00f3n de contrataciones en puestos junior est\u00e1 generando una posible brecha a largo plazo en el talento de nivel intermedio, lo que plantea interrogantes sobre c\u00f3mo las compa\u00f1\u00edas desarrollar\u00e1n la experiencia necesaria en el futuro. Tambi\u00e9n coment\u00f3 que, si bien las compa\u00f1\u00edas buscan talento senior excepcional, los candidatos de ese nivel suelen tener perfiles similares, lo que dificulta evaluar la diferenciaci\u00f3n real y, por lo tanto, encontrar al candidato ideal.<\/p>\n\n\n\nTras el evento de Malta, SOFTSWISS y Pentasia continuar\u00e1n el debate en l\u00ednea. El panel de LinkedIn Live titulado \u00abDetenga la p\u00e9rdida de talento: 7 pasos inteligentes para la contrataci\u00f3n en 2026\u00bb<\/strong> tendr\u00e1 lugar el 20 de marzo a las 13:00 CEST. El registro ya est\u00e1 abierto.<\/p>\n\n\n\nEl informe Tendencias de Talento en iGaming 2026, que ofrece marcos y herramientas pr\u00e1cticas para la creaci\u00f3n de equipos eficaces en un entorno regulatorio complejo, est\u00e1 disponible para su descarga gratuita en el sitio web de SOFTSWISS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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