{"id":777084758,"date":"2026-03-17T10:17:49","date_gmt":"2026-03-17T13:17:49","guid":{"rendered":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/?p=777084758"},"modified":"2026-04-29T15:53:56","modified_gmt":"2026-04-29T18:53:56","slug":"softswiss-y-pentasia-presentan-el-informe-de-tendencias-de-talento-igaming-2026-para-impulsar-contrataciones-eficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/softswiss-y-pentasia-presentan-el-informe-de-tendencias-de-talento-igaming-2026-para-impulsar-contrataciones-eficientes","title":{"rendered":"SOFTSWISS y Pentasia presentan el Informe de Tendencias de Talento iGaming 2026 para impulsar contrataciones eficientes"},"content":{"rendered":"\n<p>SOFTSWISS y Pentasia han publicado el Informe sobre tendencias de talento en el sector del igaming para 2026, que ofrece un an\u00e1lisis imparcial de la din\u00e1mica de contrataci\u00f3n, las tendencias salariales y la integraci\u00f3n de la inteligencia artificial, dirigido a los l\u00edderes del sector y a los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Comunicado de prensa.-&nbsp;<strong>SOFTSWISS<\/strong>, en colaboraci\u00f3n con <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/softswiss-y-pentasia-presentan-en-malta-el-informe-sobre-las-tendencias-en-materia-de-talento-para-el-sector-del-igaming-en-2026\" rel=\"noreferrer noopener\">Pentasia<\/a>, una consultora l\u00edder en reclutamiento para igaming, ha lanzado el&nbsp;<strong>Informe de Tendencias de Talento iGaming 2026<\/strong>, que ofrece un an\u00e1lisis imparcial de las din\u00e1micas de contrataci\u00f3n, tendencias en compensaci\u00f3n e integraci\u00f3n de la IA dirigido a l\u00edderes y empleadores de la industria.<\/p>\n\n\n\n<p>El informe proporciona una visi\u00f3n estructurada del panorama laboral del igaming en 2026, examinando las din\u00e1micas de contrataci\u00f3n, la disponibilidad de talento, los cambios del mercado en el \u00faltimo a\u00f1o y recomendaciones estrat\u00e9gicas para el pr\u00f3ximo ejercicio. Se basa en<strong> datos propios de SOFTSWISS y Pentasia<\/strong>, incluyendo respuestas de encuestas a m\u00e1s de 90 l\u00edderes B2B y B2C, as\u00ed como conocimientos operativos de la fuerza laboral en mercados regulados.<\/p>\n\n\n\n<p>A medida que las empresas de igaming transitan de una expansi\u00f3n acelerada a una madurez operativa, muchos empleadores siguen recurriendo a t\u00e1cticas de contrataci\u00f3n a corto plazo en lugar de una planificaci\u00f3n estructurada de la plantilla. Este enfoque incrementa la exposici\u00f3n a la volatilidad de costes y a brechas de talento. El informe destaca desarrollos clave a vigilar: desde una mayor necesidad de habilidades transversales en los equipos para mantener la flexibilidad, hasta pr\u00f3ximos cambios regulatorios como la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, que convertir\u00e1 la transparencia en compensaci\u00f3n en un elemento esencial de la marca empleadora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Natalia Perkowska<\/strong>, subdirectora de Recursos Humanos de SOFTSWISS, resume las expectativas para el pr\u00f3ximo a\u00f1o: \u201cTres claves para 2026: sean claros, porque la ambig\u00fcedad es costosa; act\u00faen con intenci\u00f3n, ya que los buenos candidatos no esperan eternamente; traten la contrataci\u00f3n como una asociaci\u00f3n, no como una mera transacci\u00f3n. Y finalmente, los mejores talentos no se convencen con la perfecci\u00f3n, sino con la honestidad, la competencia y un liderazgo en el que puedan confiar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El informe se estructura en cinco secciones anal\u00edticas, cada una abordando una dimensi\u00f3n espec\u00edfica del mercado de talento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Panorama general del mercado de talento de igaming<\/strong>: compara din\u00e1micas de contrataci\u00f3n B2B y B2C, tendencias en compensaci\u00f3n y patrones de movilidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Siete tendencias clave que moldean el mercado actual de talento tecnol\u00f3gico e igaming<\/strong>: identifica desarrollos estructurales como la integraci\u00f3n de la IA en flujos de trabajo y la evoluci\u00f3n de requisitos de habilidades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mercado de candidatos vs. empleadores<\/strong>: analiza si 2026 marca un giro de poder hacia empleadores o candidatos, y sus drivers de decisi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Marca empleadora en igaming: m\u00e1s importante que nunca<\/strong>: eval\u00faa c\u00f3mo el posicionamiento de marca y la transparencia impactan en la atracci\u00f3n de talento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estudios de caso<\/strong>: ofrece marcos pr\u00e1cticos para una contrataci\u00f3n eficiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Alastair Cleland<\/strong>, director general de Pentasia, afirm\u00f3: \u201cLos candidatos experimentados eligen d\u00f3nde pueden generar un impacto claro con una fuerte alineaci\u00f3n en compensaci\u00f3n, flexibilidad y crecimiento. Los entornos orientados al producto atraen a quienes buscan moldear roadmaps y resolver problemas complejos; los equipos centrados en marca, a profesionales de marketing enfocados en adquisici\u00f3n y retenci\u00f3n. En ambos casos, procesos transparentes y confianza en el enfoque del empleador son decisivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<strong>Informe de Tendencias de Talento iGaming 2026<\/strong>&nbsp;est\u00e1 disponible para descarga en el sitio web de SOFTSWISS. La discusi\u00f3n de sus insights en Malta ser\u00e1 seguida de un evento online: un panel en vivo de LinkedIn de SOFTSWISS en asociaci\u00f3n con Pentasia. Titulado&nbsp;\u00ab<strong>Stop Losing Talent: 7 Smart Steps for Hiring in 2026&#8243; <\/strong>[No pierdas talento: siete pasos inteligentes para contratar en 2026], se celebrar\u00e1 el 20 de marzo a las 13:00 CEST como la primera sesi\u00f3n de la serie de paneles en vivo de LinkedIn de SOFTSWISS (abierta al p\u00fablico). La inscripci\u00f3n ya est\u00e1 disponible&nbsp;aqu\u00ed: https:\/\/www.linkedin.com\/events\/7434963006523998208?utm_source=PR&amp;utm_medium=Media&amp;utm_campaign=TalentT+Launch<\/p>\n\n\n\n<p>Este informe contin\u00faa el enfoque anal\u00edtico a nivel industria de SOFTSWISS, siguiendo la <strong>Gu\u00eda de KPI de Sportsbook <\/strong>para un an\u00e1lisis de apuestas m\u00e1s inteligente y el <strong>Informe de Tendencias de iGaming 2026<\/strong>, que abord\u00f3 la adopci\u00f3n de IA, el juego responsable, formatos de apuestas y cambios regulatorios en mercados globales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SOFTSWISS y Pentasia han publicado el Informe sobre tendencias de talento en el sector del igaming para 2026, que ofrece un an\u00e1lisis imparcial de la din\u00e1mica de contrataci\u00f3n, las tendencias salariales y la integraci\u00f3n de la inteligencia artificial, dirigido a los l\u00edderes del sector y a los empleadores.<\/p>\n","protected":false},"author":176,"featured_media":777084760,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"is_press_release":true,"is_interview":false,"is_opinion":false,"focusai_summary":"SOFTSWISS y Pentasia han publicado el Informe sobre tendencias de talento en el sector del igaming para 2026, analizando la din\u00e1mica de contrataci\u00f3n, las tendencias salariales y la integraci\u00f3n de la IA. El informe destaca la necesidad de una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la fuerza laboral y la importancia de la marca empleadora en un sector en transici\u00f3n hacia la madurez operativa, abordando tambi\u00e9n el impacto de regulaciones como la Directiva de Transparencia Salarial de la UE.","focusai_entities":"SOFTSWISS, Pentasia, Natalia Perkowska, Alastair Cleland","focusai_location":"Malta","focusai_target_profile":"ceo_executive (0.95), regulator (0.75), compliance_legal (0.8), operator_casino (0.9), product_ux (0.7), tech_data (0.9), marketing_crm (0.75), investor_analyst (0.9), supplier_vendor (0.95), journalist_researcher (0.9)","focusai_suggestions":[],"footnotes":""},"categories":[2,37520],"tags":[1886],"class_list":["post-777084758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emea","category-nuestros-clientes","tag-softswiss","press-release"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777084758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/176"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=777084758"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777084758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":777084765,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777084758\/revisions\/777084765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/777084760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=777084758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=777084758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=777084758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}