Adem\u00e1s de analizar el alza moderada de ventas, de 1 por ciento en el primer semestre de 2025, a\u00fan al 85 por ciento de la facturaci\u00f3n de 2019, los directivos acordaron explorar incentivos de presentismo<\/strong>, mayor flexibilidad de turnos y reforzar la formaci\u00f3n interna para paliar las ausencias injustificadas. <\/p>\n\n\n\n De esta manera, y para abordar el problema de fondo, la CEJ anunci\u00f3 una iniciativa de formaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong> dirigida a los trabajadores del bingo. Este programa incluye m\u00f3dulos sobre atenci\u00f3n al cliente, protocolo de seguridad y gesti\u00f3n de situaciones de riesgo, as\u00ed como un bloque dedicado al juego responsable y a la detecci\u00f3n temprana de conductas problem\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, manifestaron su rechazo al proyecto de ley que fija la jornada m\u00e1xima en 37,5 horas semanales<\/strong>, por considerar que invade competencias de la negociaci\u00f3n colectiva, y solicitaron una revisi\u00f3n de la tasa del bingo en Catalu\u00f1a para equipararla a otras comunidades.<\/p>\n\n\n\n En la \u00faltima sesi\u00f3n del Observatorio Marco Estatal<\/strong>, celebrada en Barcelona, intervino Natalia Caba<\/strong>, directora de Tributos y Juego de la Generalitat de Catalu\u00f1a. Durante el encuentro, patronal y sindicatos reclamaron modificar la tasa de juego en Catalu\u00f1a<\/strong> para equipararla a la que aplican otras comunidades aut\u00f3nomas de caracter\u00edsticas similares.<\/p>\n\n\n\n Ese mismo foro sirvi\u00f3 tambi\u00e9n para avanzar en las iniciativas de juego responsable. Se acord\u00f3 dise\u00f1ar e implementar un programa formativo<\/strong> que dote al personal de las salas de las herramientas y protocolos necesarios para gestionar eficazmente situaciones de riesgo, reforzando as\u00ed la seguridad y la rigurosidad en el sector.<\/p>\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/DGOJ-1-300x166.jpg\")
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