Este cambio en el protocolo incluye medidas modernas<\/strong> dentro del sector como la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Atenci\u00f3n al Acoso<\/strong>, formada por representantes de la empresa y de los trabajadores, as\u00ed como la inclusi\u00f3n expresa como infracci\u00f3n laboral grave<\/strong> en el r\u00e9gimen disciplinario el acoso por orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n Dentro de la resoluci\u00f3n se especifica claramente la forma y los momentos donde se deben aplicar las nuevas normas, y entre las medidas m\u00e1s inovadoras est\u00e1n: <\/p>\n\n\n\n El protocolo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n directa a las personas que trabajan en la empresa<\/strong>, independientemente del v\u00ednculo jur\u00eddico que las una a esta. Tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a quienes solicitan un puesto de trabajo<\/strong>, al personal de puesta a disposici\u00f3n, proveedores, clientes y visitas, entre otros.<\/p>\n\n\n\n Este acuerdo incluye situaciones de acoso<\/strong> por orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero que se produzcan durante el trabajo, en relaci\u00f3n con el trabajo o como resultado del mismo, incluyendo las que puedan producirse durante intercambios que est\u00e9n relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de la comunicaci\u00f3n, incluyendo acoso virtual o ciberacoso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Esta nueva medida es extremadamente moderna dentro de la industria del juego<\/strong>, especialmente en Espa\u00f1a, donde muchas empresas buscan mantenerse dentro de la norma y conservar los est\u00e1nadares preestablecidos para no complicar su situaci\u00f3n y poder mantener sus licencias a futuro.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\nLa resoluci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
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