director de personal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nBartley aporta 14 a\u00f1os de experiencia en Recursos Humanos<\/strong> en los sectores del juego y la tecnolog\u00eda, incluyendo igaming en Playtech, y una trayectoria de \u00e9xito en gesti\u00f3n de cambios empresariales, estrategia de personal y desarrollo de entidades internacionales.<\/p>\n\n\n\nDesde su incorporaci\u00f3n a Bede como jefe de recursos humanos en 2023, Bartley ha desempe\u00f1ado un papel clave en la alta direcci\u00f3n de Bede y en la gesti\u00f3n de cambios empresariales. Tambi\u00e9n ha sido responsable de todas las estrategias relacionadas con el personal para sus 300 empleados en sus tres sedes internacionales<\/strong>, incluyendo, entre otras, la gesti\u00f3n del rendimiento, el compromiso global de los empleados, los beneficios, la salud y el bienestar, y el desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\nSu \u00e9xito en estas actividades fue reconocido en Dynamites 2024, organizado por Dynamo North East, donde Bede recibi\u00f3 el Premio al Desarrollador de Habilidades por su compromiso con el aprendizaje, el desarrollo y la progresi\u00f3n profesional, siendo la mejora continua y la innovaci\u00f3n t\u00e9cnica un aspecto fundamental de la cultura del proveedor de software.<\/p>\n\n\n\n
Con su ascenso a un puesto de alto nivel C<\/strong>, Bartley reforzar\u00e1 la perspectiva y la experiencia de las personas en el equipo ejecutivo de Bede. Sus objetivos estrat\u00e9gicos se centrar\u00e1n en fortalecer la conexi\u00f3n interna entre todos los equipos, mejorar el rendimiento de los compa\u00f1eros, optimizar los sistemas y procedimientos, y aumentar los niveles de compromiso, satisfacci\u00f3n y reconocimiento de los empleados en toda la empresa.<\/p>\n\n\n\nColin Cole-Johnson<\/strong>, director ejecutivo de Bede, afirm\u00f3: \u00abDavid es la persona ideal para ser el primer director de personal de Bede. Representa el liderazgo, la transparencia y la dedicaci\u00f3n que representan nuestros valores y cultura, y estoy deseando ver las perspectivas que aportar\u00e1 al equipo ejecutivo. Ya tiene una visi\u00f3n estrat\u00e9gica clara para impulsarnos como una empresa competitiva en nuestro sector, y poder brindar este tipo de apoyo a nuestros equipos contribuye enormemente a la creaci\u00f3n de productos y servicios innovadores y l\u00edderes en el mercado\u00bb.<\/p>\n\n\n\nEl nombramiento de un experto en recursos humanos para el equipo ejecutivo demuestra la ambici\u00f3n del proveedor l\u00edder de plataformas de ser el mejor lugar para trabajar, priorizando su estrategia de recursos humanos al m\u00e1s alto nivel de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n
Bartley<\/strong> coment\u00f3: \u00abComo es de esperar de alguien en mi puesto, lo que m\u00e1s me gusta de Bede es su gente. Es algo que decimos mucho aqu\u00ed: nuestra gente es lo que realmente hace especial a Bede. Hay una gran combinaci\u00f3n de competencia, un gran af\u00e1n por hacer lo correcto y un fuerte instinto colaborativo. Estoy entusiasmado con este siguiente paso en mi carrera y con muchas ganas de seguir implementando iniciativas centradas en las personas que apoyar\u00e1n e inspirar\u00e1n a cada miembro de nuestro equipo global\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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