Entre las autoridades de Loter\u00eda participaron Marcela Fuentealba Aravena<\/strong>, jefatura de Unidad de Gesti\u00f3n de Personas; Roberto Beltr\u00e1n Burgos<\/strong>, gerente de Innovaci\u00f3n y Desarrollo; Marta Silva Parra<\/strong>, subgerente de Control Interno y Sostenibilidad; Iv\u00e1n de la Rivera<\/strong>, gerente de Desarrollo Estrat\u00e9gico y Agencias; Hugo Salgado Cabrera<\/strong>, gerente de Administraci\u00f3n y Finanzas; y Carlos Parra Garc\u00eda<\/strong>, gerente de Inform\u00e1tica y Riesgo.<\/p>\n\n\n\n La actividad fue inaugurada por el gerente de Desarrollo Estrat\u00e9gico y Agencias, quien destac\u00f3 la oportunidad de que el equipo de trabajo de la Loter\u00eda pueda conocer m\u00e1s de cerca los principales hitos en materia de igualdad de la Casa de Estudios.<\/p>\n\n\n\n En este contexto, participaron de este evento la vicerrectora de la Universidad de Concepci\u00f3n, Dra. Paulina Rinc\u00f3n Gonz\u00e1lez<\/strong>, y la directora de Equidad de G\u00e9nero y Diversidad Sexual (DEGyD), Tammy Pustilnick Arditi<\/strong>.<\/p>\n\n\n A modo de introducci\u00f3n, la vicerrectora celebr\u00f3 esta actividad conjunta que se planific\u00f3 entre la Gerencia de Loter\u00eda y la Vicerrector\u00eda de la Universidad. \u201cMe parece importante que relevemos el rol que tenemos como Corporaci\u00f3n de la que somos parte, por lo que estamos muy orgullosos con el Sello de Igualdad de G\u00e9nero para Universidades del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)<\/strong> en nivel Oro que recibi\u00f3 nuestra Casa de Estudios, la m\u00e1xima certificaci\u00f3n alcanzable y que nos convierte en la primera Universidad en Chile, en Latinoam\u00e9rica y en El Caribe en obtenerlo\u201d.<\/p>\n\n\n\n Respecto a los desaf\u00edos, la vicerrectora se\u00f1al\u00f3: \u201cEl camino en materia de igualdad de g\u00e9nero no est\u00e1 concluido, existen a\u00fan brechas y hay cifras que arrojan que faltan entre 130 y 150 a\u00f1os para que en el mundo desaparezcan las brechas de g\u00e9nero, por lo que para nuestra instituci\u00f3n seguir\u00e1 siendo un compromiso la igualdad de g\u00e9nero. Proyectamos que nuestro principal desaf\u00edo es avanzar en la agenda de desarrollo sostenible, lo cual implica avanzar en g\u00e9nero, educaci\u00f3n, reducci\u00f3n de la pobreza, todo lo que tiene que con la l\u00ednea de sustentabilidad social; pero tambi\u00e9n en sustentabilidad ambiental: Vivimos en una crisis h\u00eddrica, calentamiento global, problemas agroalimentarios, y finalmente sustentabilidad financiera, que en el caso de nuestra Corporaci\u00f3n, Loter\u00eda hace un gran aporte a la Universidad<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, la subgerente de Control Interno y Sostenibilidad de Loter\u00eda, Marta Silva Parra<\/strong>, destac\u00f3: \u00abEsta actividad nos brind\u00f3 una valiosa oportunidad para explorar los significativos avances que la Corporaci\u00f3n Universidad de Concepci\u00f3n ha logrado en el \u00e1mbito de la equidad de g\u00e9nero<\/a>. Fue un espacio donde pudimos compartir nuestras perspectivas y reflexionar sobre c\u00f3mo hombres y mujeres, sin distinci\u00f3n, hemos progresado como sociedad en estas materias y la importancia de reconocer los desaf\u00edos que a\u00fan enfrentamos en este camino hacia la igualdad\u201d.<\/p>\n\n\n\n El conversatorio cont\u00f3 con la presentaci\u00f3n de la Directora de DEGyD, Tammy Pustilnick, quien enfatiz\u00f3 que la Universidad ha sido pionera en la materia, desde la creaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n en el a\u00f1o 2017 hasta la actualidad con la obtenci\u00f3n del Sello Igualdad de G\u00e9nero del PNUD.<\/p>\n\n\n\n \u201cEn la Corporaci\u00f3n Universidad de Concepci\u00f3n, hemos avanzado con orgullo en equidad de g\u00e9nero, construyendo una comunidad m\u00e1s justa e inclusiva. Espacios como este nos permiten visibilizar el camino recorrido y, al mismo tiempo, reflexionar sobre las brechas que a\u00fan persisten y c\u00f3mo abordarlas. Es fundamental seguir abriendo estos di\u00e1logos en todos los \u00e1mbitos de nuestra Corporaci\u00f3n y comprometernos con acciones concretas para que la igualdad sea una realidad para todas y todos\u201d, se\u00f1al\u00f3 Pustilnick.<\/p>\n\n\n\n Al cierre de la presentaci\u00f3n, los trabajadores de Loter\u00eda compartieron algunas preguntas y comentarios, en particular, el cambio cultural y de paradigmas tanto en los espacios laborales como en los entornos familiares.<\/p>\n\n\n\n Al respecto, Marta Silva, subgerenta de Loter\u00eda, cerr\u00f3: \u201cConversamos que las brechas existentes no deben ser motivo de temor, sino m\u00e1s bien un llamado a la acci\u00f3n, adoptando una mirada emp\u00e1tica que nos impulse a construir un entorno colaborativo. Para esto es esencial que abordemos la tem\u00e1tica de g\u00e9nero con transversalidad, integrando diversas voces y experiencias para enriquecer nuestro enfoque. Esta actividad es tambi\u00e9n una invitaci\u00f3n a seguir trabajando con determinaci\u00f3n y compromiso <\/strong>para crear un futuro donde la equidad de g\u00e9nero sea una realidad palpable en todos los \u00e1mbitos de nuestra vida\u201d.<\/p>\n\n\n![\"Presentaci\u00f3n](\"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/IMG_1248-1024x683-1-900x600.jpg\")
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