La compa\u00f1\u00eda anunci\u00f3 la implementaci\u00f3n de la iniciativa en sus oficinas de Malta, Suecia, Espa\u00f1a y Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Comunicado de prensa.- Fast Track<\/a> anunci\u00f3 la implementaci\u00f3n de una Licencia Menstrual remunerada<\/strong> en sus oficinas de Malta, Suecia, Espa\u00f1a y Estados Unidos<\/strong>, reafirmando su compromiso con el bienestar de sus empleados. Esta pol\u00edtica busca reconocer y abordar los impactos relacionados con la salud menstrual y la menopausia en el lugar de trabajo, promoviendo la inclusi\u00f3n y el apoyo.<\/p>\n\n\n\n La compa\u00f1\u00eda afirm\u00f3: \u00abHist\u00f3ricamente, los lugares de trabajo han sido lentos en reconocer los desaf\u00edos relacionados con la salud menstrual y c\u00f3mo estos afectan la capacidad de las mujeres para desempe\u00f1arse en su m\u00e1ximo potencial. Al implementar la Licencia Menstrual, la compa\u00f1\u00eda no solo responde a una necesidad real, sino que tambi\u00e9n establece un est\u00e1ndar para que otros empleadores prioricen la empat\u00eda, la inclusi\u00f3n y la flexibilidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Los esfuerzos de Fast Track van m\u00e1s all\u00e1 de esta pol\u00edtica, con iniciativas como el piloto de mentor\u00eda femenina con Signe, un grupo interno de ESG exclusivo para mujeres y una serie de nuevos programas que se lanzar\u00e1n en 2025. Recientemente, Fast Track fue certificada como un \u00abGreat Place to Work\u00bb en el sector tecnol\u00f3gico<\/a> por tercer a\u00f1o consecutivo.<\/p>\n\n\n\n Jenny Arnell<\/strong>, chief people officer de Fast Track, coment\u00f3: \u201cC\u00f3mo nos sentimos nos impacta en el trabajo, influye en nuestro entorno laboral y afecta a nuestros compa\u00f1eros. Por lo tanto, para m\u00ed tiene mucho sentido que los empleadores busquen generar conciencia y normalizar el di\u00e1logo sobre c\u00f3mo los problemas relacionados con la menstruaci\u00f3n y la menopausia pueden afectarnos directa o indirectamente, para asegurar que se brinde el apoyo adecuado y, cuando sea necesario, se realicen los ajustes apropiados en el lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, Arnell transmiti\u00f3: \u201cImaginen cu\u00e1n diferente ser\u00eda nuestra experiencia laboral si fuera tan normal hablar sobre c\u00f3mo nuestros cuerpos y mentes afectan nuestro estado de \u00e1nimo y capacidad de trabajar, como lo es hablar del clima. Nuestros sistemas reproductivos son tan normales como el clima, pero tratamos estos temas como algo \u2018privado\u2019.\u201d<\/p>\n\n\n\n