ACEEAN se sum\u00f3 al convenio de colaboraci\u00f3n firmado entre CONACEE, Club de Convergentes y La Plataforma para el Juego Sostenible.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Espa\u00f1a.- La Confederaci\u00f3n Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE<\/strong>) sum\u00f3 a la Asociaci\u00f3n de Centros Especiales de Empleo de Andaluc\u00eda (ACEEAN<\/strong>) al convenio que tienen con la Plataforma para el Juego Sostenible<\/a> y la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola Club de Convergentes<\/strong> para fomentar la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad<\/a> a trav\u00e9s de los centros especiales de empleo entre las empresas del juego en Espa\u00f1a y sensibilizar a los trabajadores de los riesgos de las adicciones comportamentales.<\/p>\n\n\n\n El proyecto dio comienzo en Andaluc\u00eda con una jornada celebrada en la Universidad Loyola, con la presencia de Aurora Lazo Barral<\/strong> de la DG de Incentivos para el Empleo y Competitividad Empresarial y Jes\u00fas Ignacio P\u00e9rez Aguilera<\/strong> DG de Tributos, Financiaci\u00f3n, Relaciones Financieras con Corporaciones Locales y Juego.<\/p>\n\n\n\n Participaron del encuentro los centros representados en la Asociaci\u00f3n Andaluza de Centros Especiales de Empleo (ACEEAN) y las asociaciones andaluzas ANMARE, ACODISA, ANDESA, ANESAR ANDALUC\u00cdA , ASAEBIN, ASOBING y los casinos andaluces de los grupos ADMIRAL, CIRSA y COMAR, as\u00ed como empresas representativas de los intereses del sector del juego en Andaluc\u00eda. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de explicar la situaci\u00f3n de la discapacidad en Espa\u00f1a y en Andaluc\u00eda, la sesi\u00f3n permiti\u00f3 mostrar la voluntad del sector del juego privado andaluz de incorporar talento diverso y con discapacidad en sus plantillas a trav\u00e9s de los Centros Especiales de Empleo (CEE)<\/strong> ofreciendo ocupaci\u00f3n estable y con carrera profesional. <\/p>\n\n\n\n A trav\u00e9s de talleres y presentaciones, el proyecto difundir\u00e1 los objetivos de promoci\u00f3n del empleo protegido hacia las m\u00e1s de 700 empresas que configuran el sector del juego privado en Andaluc\u00eda y que representan el acceso potencial a un mercado laboral formado actualmente por m\u00e1s de 7.400 empleos directos, de los cuales 5.000 se ubican en salones de juego.<\/p>\n\n\n\n A nivel nacional el sector del juego agrupa a m\u00e1s de 5.000 empresas<\/strong>, entre multinacionales y peque\u00f1as empresas familiares, que emplean a m\u00e1s de 48.000 personas. El objetivo global de este proyecto conjunto contempla la generaci\u00f3n de oportunidades de integraci\u00f3n para m\u00e1s de 1.000 personas con discapacidad<\/strong> durante los dos primeros a\u00f1os entre estas empresas, superando lo previsto en la legislaci\u00f3n en este \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n El proyecto tambi\u00e9n contempla acciones de formaci\u00f3n en t\u00e9cnicas de identificaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y tratamiento de potenciales adicciones comportamentales dirigidas a los trabajadores con discapacidad de los CEE. <\/p>\n\n\n\n Estas acciones parten de la experiencia acumulada por la Plataforma de Juego Sostenible y su Proyecto FES<\/a> (Formaci\u00f3n, Educaci\u00f3n y Sensibilizaci\u00f3n) que se centra en prevenir los riesgos de desarrollar adicciones comportamentales por parte de adolescentes y j\u00f3venes, derivadas de un entorno tecnol\u00f3gico que tiende a fomentar un uso excesivo de videojuegos, m\u00f3viles, redes sociales o internet. Estos planes de formaci\u00f3n pretenden alcanzar en los dos primeros a\u00f1os a m\u00e1s de 15.000 trabajadores de centros especiales de empleo en toda Espa\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n