Uplatform<\/a>.<\/p>\n\n\n\nDiversidad en los niveles C de las empresas de iGaming<\/h2>\n\n\n\n Hoy en d\u00eda se pueden encontrar mujeres inspiradoras y exitosas trabajando en varios roles de iGaming, incluyendo pero no limit\u00e1ndose a tecnolog\u00eda, desarrollo de productos, marketing, dise\u00f1o, servicios legales u operativos y soporte al cliente. <\/p>\n\n\n\n
Es inspirador ver a m\u00e1s y m\u00e1s mujeres ascendiendo a roles ejecutivos en los sectores de apuestas y juegos de azar. Estas mujeres est\u00e1n triunfando en el mundo profesional del juego, rompiendo estereotipos y demostrando que el iGaming es para todos.<\/p>\n\n\n\n
Ocho empresas de iGaming en la lista Power 50 2020 de EGR tienen a una mujer en el puesto principal, lo que demuestra que la industria de los juegos de azar en l\u00ednea ha progresado en cuanto a la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo senior. <\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, Kelly Kehn<\/strong>, creadora de la iniciativa All-In Diversity, es consciente de la necesidad de cambios estructurales en el mundo empresarial. Kehn tiene en su lista 22 CEO o directores no ejecutivos mujeres, que compil\u00f3 a partir de su propia experiencia al convocar a ejecutivas femeninas en la industria.<\/p>\n\n\n\nEl grupo Betsson tambi\u00e9n ha iniciado un programa llamado \u00abWomen in Betsson\u00bb para alentar y empoderar a las empleadas mujeres. Lena Nordin<\/strong>, la directora de recursos humanos (CHRO) de Betsson Group, dijo a EGR Insight que la compa\u00f1\u00eda realiza regularmente comparaciones internas para asegurarse de que se compensen de manera similar los puestos comparables.<\/p>\n\n\n\nEl proveedor tambi\u00e9n ha apoyado muchos programas que ayudan a las mujeres a tener \u00e9xito en el lugar de trabajo, como la conferencia \u00abWomen in Tech\u00bb en Estocolmo y la Red de Mujeres Ingenieras de Suecia. Nordin tambi\u00e9n destac\u00f3 las formas en que la industria podr\u00eda promover el \u00edndice D&I e incorporarlo a la cultura de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Anastasiia<\/strong>, directora de pagos de Uplatform, dijo: \u00abHe trabajado en la industria de la tecnolog\u00eda durante unos 10 a\u00f1os y he tenido la suerte de no encontrar prejuicios de g\u00e9nero que pudieran interferir con mi crecimiento profesional\u00bb.<\/p>\n\n\n\n\u00abVale la pena se\u00f1alar que en las posiciones de alto nivel directivo, logr\u00e9 trabajar en diferentes departamentos y esferas, desde finanzas (CFO) hasta Product Owner del departamento t\u00e9cnico, y comenc\u00e9 desde la posici\u00f3n de gerente medio e incluso junior\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abAl mismo tiempo, he observado un aumento significativo de mujeres que ocupan puestos t\u00e9cnicos y gerenciales de alto nivel. Las empresas progresistas, la mayor\u00eda de ellas en tecnolog\u00eda, vencieron la desigualdad y dejaron de evaluar el g\u00e9nero. Sin embargo, a pesar del equilibrio establecido, los salarios de las mujeres siguen siendo mucho m\u00e1s bajos\u00bb. <\/p>\n\n\n\n
\u00abHe notado en entrevistas para diferentes puestos en mi departamento que los hombres, en promedio, piden un salario 10-15 por ciento m\u00e1s alto que el de las mujeres, y el nivel de los candidatos al mismo tiempo es id\u00e9ntico. Cuanto m\u00e1s hablamos de estos problemas, m\u00e1s mujeres pueden cruzar el umbral de la autocr\u00edtica y la incertidumbre en sus habilidades. \u00a1Poder femenino!\u00bb<\/p>\n\n\n
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Anastasiia, directora de pagos de Uplatform.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\nUpplatform se enorgullece de tener ejecutivas que se destacan en sus diversos roles en su equipo, reconociendo el valor de la diversidad en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Para facilitar una mejor diversidad de g\u00e9nero en la industria del iGaming, la empresa apoya a organizaciones como ‘Women in iGaming’, que desempe\u00f1a un papel vital en la sensibilizaci\u00f3n sobre la subrepresentaci\u00f3n de las mujeres a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n activa en varias conferencias. Maria Bashkevich<\/strong>, directora de marketing de Uplatform, pertenece a uno de estos grupos.<\/p>\n\n\n\n\u00abMe alegra que la comercializaci\u00f3n de la industria haya evolucionado hacia un enfoque m\u00e1s diverso, alej\u00e1ndose de la publicidad barata y f\u00e1cil basada en est\u00edmulos sexuales. Esto se evidencia en campa\u00f1as interesantes e innovadoras y en nuevas mec\u00e1nicas atractivas tanto en canales online como offline\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abNo puedo recordar la \u00faltima vez que vi a una persona medio desnuda de cualquier g\u00e9nero en un anuncio b2b. Sin embargo, como industria, todav\u00eda tenemos un largo camino por recorrer en la comercializaci\u00f3n b2c. Tambi\u00e9n aplaudo la tendencia positiva de trabajar con personal promocional porque ahora veo una mayor diversidad en cuanto a g\u00e9neros, naciones, formas, trajes, etc\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abHace 15 a\u00f1os trabaj\u00e9 como anfitriona y promotora, y he notado un cambio significativo en el enfoque de las empresas en este asunto. Sin embargo, es crucial recordar que el respeto no debe limitarse solo a la comercializaci\u00f3n, la contrataci\u00f3n o las pol\u00edticas salariales. Es necesario profundizar en la cultura corporativa y en la mentalidad de los representantes de la empresa\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abDesafortunadamente, en los eventos de la industria todav\u00eda hay delegados con opiniones sexistas y edadistas, lo que tiene un impacto negativo en la posici\u00f3n de las mujeres en la industria. Las discusiones en paneles, as\u00ed como los cambios en las estrategias de marketing y en la cultura corporativa de las empresas, espero, educar\u00e1n a la industria y fomentar\u00e1n un nuevo nivel de respeto mutuo\u00bb.<\/p>\n\n\n
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Maria Bashkevich, directora de marketing de Uplatform.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\nEnfoque \u00e9tico hacia los jugadores<\/h2>\n\n\n\n A pesar de las expectativas tradicionales, las apuestas est\u00e1n ganando cada vez m\u00e1s popularidad entre las mujeres. En muchos pa\u00edses, el porcentaje de mujeres que apuestan est\u00e1 empezando a alcanzar al de los hombres.<\/p>\n\n\n\n
Esta tendencia se observa en Argentina y en el Reino Unido. Por ejemplo, las mujeres en el Reino Unido tienen algunas de las tasas m\u00e1s altas de participaci\u00f3n en juegos de azar en l\u00ednea a nivel mundial. La investigaci\u00f3n de YouGov muestra d\u00f3nde hay margen para expandir la base de consumidores femeninos y c\u00f3mo difieren sus perspectivas y comportamientos de los de los hombres.<\/p>\n\n\n\n
Las estad\u00edsticas de YouGov respaldan algunas opiniones com\u00fanmente aceptadas sobre los roles de g\u00e9nero. Las mujeres tienen m\u00e1s probabilidades de participar en juegos de azar que los hombres, ya sea comprando boletos de loter\u00eda (72 por ciento frente al 58 por ciento) o jugando al bingo o al keno en l\u00ednea (6 por ciento frente al 2 por ciento). M\u00e1s hombres que mujeres participan en apuestas deportivas en l\u00ednea (45 por ciento frente al 23 por ciento), poker (7 por ciento frente al 1 por ciento) y deportes de fantas\u00eda (4 por ciento de hombres frente a casi ninguna mujer).<\/p>\n\n\n\n
\u00abNuestros datos muestran que la proporci\u00f3n de jugadoras de esports est\u00e1 aumentando, del 2 por ciento en el pasado al 5 por ciento en la actualidad, con una tendencia muy favorable que predice un aumento al 15 por ciento en los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u00bb, explic\u00f3 Nelli, l\u00edder del equipo de ventas.<\/p>\n\n\n\n
\u00abPor eso, las empresas deben tenerlo en cuenta al desarrollar su estrategia, planes de marketing, temas y eventos deportivos\u00bb, dijo Nelli, l\u00edder del equipo de ventas de Uplatform.<\/p>\n\n\n\n
Nelli agreg\u00f3: \u00abEl iGaming ha creado una accesibilidad m\u00e1s amplia a los servicios de apuestas, diversificando as\u00ed notablemente los grupos de clientes. Y aunque la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero en los juegos de azar era dif\u00edcil de creer hace unas d\u00e9cadas, las mujeres representan casi la mitad de los apostadores en la actualidad, mostrando m\u00e1s lealtad a la marca que eligen e incluso depositando m\u00e1s que los hombres\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abProbablemente hayas notado la tendencia de las empresas a adaptar sus estrategias de marketing para estar m\u00e1s presentes en las redes sociales. Incluso los dise\u00f1os se han vuelto m\u00e1s neutrales para atraer al grupo lucrativo de usuarios de alto valor de vida \u00fatil (LTV). Entonces, \u00bfqu\u00e9 puede hacer un proveedor de plataforma para satisfacer las necesidades de las jugadoras? Ofrecer m\u00e1s contenido de casino, ya que las cifras muestran que las mujeres prefieren jugar\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abLas aplicaciones nativas de f\u00e1cil acceso tambi\u00e9n son imprescindibles, ya que las mujeres prefieren jugar desde la comodidad de sus hogares y principalmente desde sus dispositivos m\u00f3viles. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 cambiando la industria? En mi opini\u00f3n, nos dirigimos hacia un entorno m\u00e1s respetuoso y seguro donde todos puedan disfrutar igualmente del iGaming\u00bb.<\/p>\n\n\n
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Nelli, l\u00edder del equipo de ventas de Uplatform.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\nJuego responsable<\/h2>\n\n\n\n El estereotipo de que el juego problem\u00e1tico es principalmente un problema masculino todav\u00eda est\u00e1 presente. La mayor\u00eda de los apostadores y jugadores problem\u00e1ticos son hombres. Sin embargo, las mujeres pueden desarrollar una adicci\u00f3n al juego al igual que los hombres. Mucha gente puede decir que el problema usualmente comienza siendo algo peque\u00f1o y que luego propaga. Al igual que sus contrapartes masculinas, las mujeres que apuestan casualmente en l\u00ednea pueden desarrollar pronto una adicci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Se espera que cada asociaci\u00f3n que proporcione plataformas y servicios de juego en l\u00ednea cumpla con est\u00e1ndares responsables, como garantizar un entorno en l\u00ednea seguro para la publicidad y el marketing, prevenir el juego por menores de edad, tomar precauciones para evitar el fraude y la actividad criminal, y mantener seguros la informaci\u00f3n personal y las transacciones financieras de los jugadores.<\/p>\n\n\n\n
Est\u00e1ndares \u00e9ticos generales del iGaming<\/h2>\n\n\n\n Adem\u00e1s de la diversidad de g\u00e9nero, promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en todos los aspectos de la industria del juego <\/strong>es importante. Esto incluye asegurarse de que no haya discriminaci\u00f3n por motivos de raza, etnia, orientaci\u00f3n sexual, edad u otras caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\nTan importantes como los juegos, tambi\u00e9n son los est\u00e1ndares \u00e9ticos del iGaming, el cumplimiento de la ley y la transparencia en las ganancias y p\u00e9rdidas. Operar de manera responsable y mantener una buena reputaci\u00f3n <\/strong>abrir\u00e1 muchas otras oportunidades comerciales, al igual que proporcionar respuestas oportunas a las consultas de los usuarios, resolver disputas y cumplir todas las leyes aplicables.<\/p>\n\n\n\nEstablecer una reputaci\u00f3n s\u00f3lida requiere a\u00f1os de trabajo arduo, especialmente en la competitiva industria del iGaming. Los jugadores son m\u00e1s propensos a apostar contigo si te perciben como confiable y abierto, lo cual es muy importante en el mercado actual. Sin embargo, una buena reputaci\u00f3n es fr\u00e1gil; un solo error puede arruinar a\u00f1os de esfuerzo.<\/p>\n\n\n\n
Crear un ambiente seguro e inclusivo para todas las personas involucradas en la industria, incluidos jugadores y empleados, es esencial para promover un futuro positivo y sostenible para el iGaming.<\/p>\n\n\n\n
La diversidad y la inclusi\u00f3n tambi\u00e9n pueden tener un impacto positivo en los resultados comerciales, ya que una fuerza laboral y una base de clientes m\u00e1s diversas pueden aportar nuevas perspectivas e ideas, lo que lleva a una mayor innovaci\u00f3n y crecimiento. Adem\u00e1s, promover la diversidad y la inclusi\u00f3n tambi\u00e9n puede ayudar a atraer a una audiencia m\u00e1s amplia y construir una reputaci\u00f3n de marca m\u00e1s s\u00f3lida, ya que los consumidores valoran cada vez m\u00e1s a las empresas que priorizan la responsabilidad social y las pr\u00e1cticas \u00e9ticas.<\/p>\n\n\n\n
En general, promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en la industria del iGaming es lo correcto<\/strong> desde un punto de vista moral y \u00e9tico. Tambi\u00e9n puede tener beneficios tangibles para las empresas en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, crecimiento y reputaci\u00f3n de marca.<\/p>\n\n\n\nConclusiones<\/h2>\n\n\n\n El iGaming est\u00e1 en la cima de las profesiones progresistas, con un historial comprobado de \u00e9xito en la creaci\u00f3n de una comunidad libre de sexismo<\/strong> y otras formas de discriminaci\u00f3n. El mundo de los negocios es una fuerza impulsora para la inclusi\u00f3n, la diversidad y la apreciaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\nComo resultado, las mujeres en campos profesionales han obtenido beneficios significativos, demostrando que est\u00e1n ansiosas por trabajar en un ambiente que no favorece a un g\u00e9nero sobre el otro, sino que recompensa a los trabajadores por sus habilidades, dedicaci\u00f3n y liderazgo en lugar de sus cromosomas.<\/p>\n\n\n\n
Los constantes cambios en la ley y en el sector del iGaming hacen que haya muchas partes m\u00f3viles. Y en este momento, una de las preguntas m\u00e1s importantes que debes hacerte es si el tono de las comunicaciones de tu marca es apropiado para el p\u00fablico femenino de iGaming. Para utilizar el estilo y contenido adecuados para una audiencia femenina en un mercado espec\u00edfico, debes ser inteligente, conocer tus productos e industria, y estar familiarizado con la cultura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, Uplatform analiza qu\u00e9 papel desempe\u00f1an las mujeres en la industria del iGaming.<\/p>\n","protected":false},"author":176,"featured_media":777005307,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"is_press_release":true,"is_interview":false,"is_opinion":false,"focusai_summary":"Uplatform analiza el papel de las mujeres en la industria del iGaming, destacando la importancia de la diversidad en el liderazgo para el crecimiento del mercado y la adopci\u00f3n de pr\u00e1cticas \u00e9ticas. El informe subraya el progreso en la representaci\u00f3n femenina en roles ejecutivos, citando iniciativas de empresas como Betsson Group y la experiencia de l\u00edderes en Uplatform, aunque se\u00f1ala la persistencia de la brecha salarial de g\u00e9nero.","focusai_entities":"Uplatform, Kelly Kehn, All-In Diversity, Betsson Group, Lena Nordin, Anastasiia, EGR","focusai_location":"Estocolmo, Suecia","focusai_target_profile":"ceo_executive (0.95), investor_analyst (0.9), supplier_vendor (0.85), operator_casino (0.88), compliance_legal (0.75), journalist_researcher (0.9), payments_fraud_aml (0.7), marketing_crm (0.7), product_ux (0.7), tech_data (0.7)","focusai_suggestions":[{"label":"\u00bfImpacto D&I en Valoraci\u00f3n?","query":"\u00bfC\u00f3mo se correlaciona la mejora en los \u00edndices de diversidad e inclusi\u00f3n con la valoraci\u00f3n de mercado y el rendimiento financiero a largo plazo de los operadores y proveedores de iGaming?"},{"label":"Estrategias para Brecha Salarial","query":"\u00bfQu\u00e9 estrategias concretas est\u00e1n implementando las empresas l\u00edderes de iGaming para cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero y aumentar la representaci\u00f3n femenina en roles de alta direcci\u00f3n?"}],"footnotes":""},"categories":[2,4,37520,37590],"tags":[57,34565],"class_list":["post-777005301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emea","category-igaming","category-nuestros-clientes","category-otras-regiones","tag-igaming","tag-uplatform","press-release"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777005301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/176"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=777005301"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777005301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":777005317,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777005301\/revisions\/777005317"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/777005307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=777005301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=777005301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/latinoamerica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=777005301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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