Este convenio busca estabilidad y recuperaci\u00f3n salarial tras cuatro meses de duras negociaciones.<\/p>\n
Espa\u00f1a.- Recientemente, se pudo lograr un preacuerdo entre el comit\u00e9 y la empresa del casino de Marbella, donde es mayoritario UGT. Fueron 4 meses de arduas negociaciones, y finalmente se logr\u00f3 el preacuerdo que tendr\u00e1 vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018 . Desde el casino, definen esto \u201ccomo una apuesta por la estabilidad y la recuperaci\u00f3n salarial, desde el momento que la empresa entendi\u00f3 los argumentos expuestos por UGT, al respecto de impulsar contratos de relevos bajo la modalidad de jubilaciones parciales del 85 por ciento \u2013 15 por ciento (85 por ciento de reducci\u00f3n de jornada y un 15 por ciento de prestaci\u00f3n de trabajo efectivo) los cuales llevar\u00e1n aparejado un contrato de relevo de jornada completa y con car\u00e1cter indefinido\u201d.<\/p>\n
Este proceso de conversi\u00f3n afectar\u00e1 hasta la fecha prevista a 15 trabajadores con sus consiguientes 15 contratos de relevo de naturaleza indefinida. UGT fue especialmente enf\u00e1tica, en que la empresa accediera a que los trabajadores que reuniendo los requisitos de acceso a la jubilaci\u00f3n parcial, se acogieran de forma universal al dise\u00f1o del 85-15, negociando adem\u00e1s unas cantidades econ\u00f3micas de incentivos a las desvinculaciones que la implementen.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se pidi\u00f3 que los contratos indefinidos que se crear\u00e1n tengan una conexi\u00f3n directa con los relevados, como mecanismo de apuesta por la estabilidad en el empleo y de no incurrir en la descapitalizaci\u00f3n del factor humano en el casino de Marbella, de tal forma que se consensu\u00f3 unos criterios de conversi\u00f3n que afectara en primera instancia a los eventuales que prestan actualmente servicios regulados por el convenio colectivo. Ante el impedimento legal que la conversi\u00f3n de contratos pueda ser aplicado a los trabajadores fijo-discontinuos, se ha acordado que durante la vigencia del convenio se conviertan a 8 trabajadores fijos-discontinuos a fijos.<\/p>\n
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