Trabajadores de casinos bonaerenses acordaron una suba salarial del 7% y sumaron avances en la paritaria del sector
La AMS y la AECN informaron que el acuerdo contempla un aumento escalonado entre julio y agosto, mejoras en bonificaciones, avances en el pase a planta permanente y nuevos beneficios para trabajadores de los casinos de la provincia de Buenos Aires. Además, se estableció una cláusula de monitoreo y la reapertura de la negociación en septiembre.
Argentina.- Los trabajadores de los casinos de la provincia de Buenos Aires alcanzaron un nuevo acuerdo salarial en el marco de la negociación paritaria. Los gremios Asociación de Maestranza de Casinos (AMS) y Asociación de Empleados de Casinos Nacionales (AECN) informaron que se acordó un incremento del 7 por ciento, distribuido en dos tramos, junto con una serie de mejoras laborales y avances en reclamos históricos del sector.
El entendimiento establece un aumento del 5 por ciento a partir del 1° de julio y un 2 por ciento adicional desde el 1° de agosto de 2026, ambos calculados sobre las escalas salariales correspondientes a junio. El incremento alcanza conceptos como la asignación de categoría, la bonificación remunerativa del Decreto 1431/09, la bonificación por regularización de casinos 2025, el suplemento por fallo de caja y el plus por desarraigo.
Desde la AMS destacaron que el resultado de la negociación «es el resultado de la organización, la unidad y la lucha sostenida por cada compañera y compañero» y remarcaron que «cuando defendemos nuestros derechos de manera colectiva, conseguimos respuestas concretas».
Por su parte, la AECN precisó que el acuerdo también incorpora una cláusula de monitoreo durante agosto y la reapertura de la paritaria en septiembre, además de que el aumento impactará sobre otros adicionales, como la compensación por guardería y el valor de las comidas.
Pase a planta y actualización de asignaciones
Durante la audiencia también se confirmó que el pase a planta permanente para los trabajadores contratados se concretará el 1° de octubre de 2026, siempre que la documentación requerida haya sido presentada de manera completa antes del 15 de agosto.
Asimismo, se actualizaron los topes de ingresos para acceder a las asignaciones familiares. Desde julio, el ingreso máximo del grupo familiar quedó fijado en AR$3.531.182 (US$2.370), con un tope de AR$1.765.591 (US$1.187) por integrante. A partir de agosto, esos valores ascenderán a AR$3.598.448 (US$2.420) y AR$1.799.224 (US$1.210), respectivamente.
La AMS también informó que se acordó incrementar la Bonificación Compensatoria del 24 al 27,5 por ciento desde el 1° de septiembre, con cláusula de revisión. Según el sindicato, la mejora tendrá impacto tanto en el valor de la hora trabajada como en otros conceptos salariales y también alcanzará a los trabajadores jubilados.
Además, se incorporó un pago adicional por desarraigo durante el período de vacaciones para quienes presten servicios en casinos anexos por más de nueve meses.
Jerarquización y vacaciones
La AECN, por su parte, destacó otros avances obtenidos en la negociación. Entre ellos, calificó como una «jerarquización histórica» el pase de todos los jefes y jefas de Control de Valores a la Categoría 20, una medida que, según el gremio, reconoce la responsabilidad del cargo y tendrá un impacto favorable en las futuras jubilaciones.
El sindicato también celebró que, por primera vez, se autorizó la programación de vacaciones durante el verano para trabajadores de los casinos de Mar del Plata, Pinamar, Miramar, Necochea y Monte Hermoso. A ello se suma la aprobación del cobro del adicional por desarraigo para quienes se desempeñen en un casino anexo mientras se encuentren de vacaciones.
Finalmente, la AECN cuestionó la demora en la implementación de los medios electrónicos de pago en las salas de juego. En ese sentido, aseguró que durante la reunión paritaria denunció como «vergonzosa» la falta de avances y señaló que, pese a que la normativa que habilita los pagos mediante códigos QR fue aprobada hace un año y medio, «los QR siguen sin estar disponibles«, una situación que, según el gremio, perjudica tanto a la actividad como a los trabajadores.
Desde la AMS también adelantaron que continuarán impulsando reclamos vinculados a la implementación del sistema QR, las licitaciones y otras demandas relacionadas con las condiciones laborales en los casinos bonaerenses.
