SOFTSWISS organiza un campamento infantil internacional para los hijos de sus empleados

SOFTSWISS ha organizado la tercera edición de su evento corporativo internacional «Kids Camp», que en 2026 se ampliará a dos sesiones de 11 días para 175 hijos de empleados de diez países.

Comunicado de prensa.- SOFTSWISS completó la tercera edición del SOFTSWISS Kids Camp, un programa internacional de verano destinado a los hijos de sus empleados. En 2026, el campamento se amplió por primera vez a dos sesiones de 11 días, con la participación de 175 niños de diez países, entre ellos Polonia, España, Alemania, Malta, Lituania y Georgia.

El «Kids Camp» se ha convertido en una tradición anual de SOFTSWISS durante los últimos tres años. La iniciativa recibió un Eventex Award 2025 en la categoría de Eventos Corporativos. El campamento de 2026 se desarrolló bajo el concepto de Reality Island. Los niños se integraron en equipos según su edad y pasaron a formar parte de una expedición por una isla, con misiones y desafíos que conectaron el programa en una única historia continua.

Ivan Montik, fundador de SOFTSWISS, comentó: “Tres años después, el ‘Kids Camp’ sigue siendo una de las iniciativas de SOFTSWISS de las que más orgulloso me siento. Demuestra a nuestra gente que nos importa aquello que es importante para ellos más allá del trabajo, y eso genera un mayor sentido de confianza, conexión y compromiso”.

Entre las dos sesiones, el campamento ofreció alrededor de 350 horas de actividades. Los niños crearon videos, probaron a ser DJ y realizaron actividades de animación, participaron en propuestas al aire libre e incluso crearon sus propios pequeños negocios dentro de la microeconomía del campamento. Ganaban monedas por sus logros y luego decidían cómo gastarlas. La solicitud más popular fue una que los organizadores no pudieron satisfacer: utilizar sus monedas para extender su estadía en el campamento.

Para los padres que trabajan, la iniciativa aborda un aspecto práctico del equilibrio entre la vida laboral y personal: saber que sus hijos están seguros, entretenidos y disfrutando de una experiencia de verano independiente. Las actualizaciones diarias mantuvieron a los padres conectados con la vida del campamento, al mismo tiempo que permitieron a los niños tener espacio para hacer amistades y tomar sus propias decisiones.

Este enfoque surge en un momento en que SOFTSWISS registra sus mejores resultados de compromiso interno hasta la fecha. La última encuesta a los empleados situó el índice de compromiso de la empresa en 3,98 sobre 5, su resultado más alto hasta ahora, mientras que su Índice Net Promoter (eNPS) de los empleados se sitúa en 35, muy por encima de la mediana de 19 para las grandes empresas de Tecnología de la Información y Servicios, según el estudio comparativo de Culture Amp de enero de 2026.

Iuliia Shcherbinina, gerente sénior de eventos en SOFTSWISS y líder del proyecto «Kids Camp», comenta: «’Kids Camp’ les brinda a los niños su propia aventura de verano, al tiempo que les da a sus padres la oportunidad de desconectarse por completo. Para nosotros, ambas partes de esa experiencia son importantes».