Preacuerdo de trabajadores en el casino de Marbella
Este convenio busca estabilidad y recuperación salarial tras cuatro meses de duras negociaciones.
España.- Recientemente, se pudo lograr un preacuerdo entre el comité y la empresa del casino de Marbella, donde es mayoritario UGT. Fueron 4 meses de arduas negociaciones, y finalmente se logró el preacuerdo que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018 . Desde el casino, definen esto “como una apuesta por la estabilidad y la recuperación salarial, desde el momento que la empresa entendió los argumentos expuestos por UGT, al respecto de impulsar contratos de relevos bajo la modalidad de jubilaciones parciales del 85 por ciento – 15 por ciento (85 por ciento de reducción de jornada y un 15 por ciento de prestación de trabajo efectivo) los cuales llevarán aparejado un contrato de relevo de jornada completa y con carácter indefinido”.
Este proceso de conversión afectará hasta la fecha prevista a 15 trabajadores con sus consiguientes 15 contratos de relevo de naturaleza indefinida. UGT fue especialmente enfática, en que la empresa accediera a que los trabajadores que reuniendo los requisitos de acceso a la jubilación parcial, se acogieran de forma universal al diseño del 85-15, negociando además unas cantidades económicas de incentivos a las desvinculaciones que la implementen.
Además, se pidió que los contratos indefinidos que se crearán tengan una conexión directa con los relevados, como mecanismo de apuesta por la estabilidad en el empleo y de no incurrir en la descapitalización del factor humano en el casino de Marbella, de tal forma que se consensuó unos criterios de conversión que afectara en primera instancia a los eventuales que prestan actualmente servicios regulados por el convenio colectivo. Ante el impedimento legal que la conversión de contratos pueda ser aplicado a los trabajadores fijo-discontinuos, se ha acordado que durante la vigencia del convenio se conviertan a 8 trabajadores fijos-discontinuos a fijos.
