Michael Gauselmann cumple 70 años: empresario, innovador y presidente del consejo de supervisión de Merkur Group
El presidente de Merkur Group, Michael Gauselmann, cumple 70 años de dedicación al negocio familiar, lo que refleja una carrera marcada por su temprana exposición al sector, su liderazgo estratégico y su pasión por la innovación.
Comunicado de prensa.- «Todo lo que hago, lo hago con gran pasión». Un vistazo a la vida de Michael Gauselmann revela rápidamente por qué el presidente del consejo de supervisión de Merkur Group y presidente del consejo de administración de la Fundación de la Familia Gauselmann eligió estas palabras. Puede mirar atrás y ver 70 años dedicados a los negocios, los productos y las personas, marcados por su pasión por los juegos, su valentía empresarial y sus decisiones claras y con visión de futuro.
Nacido el 28 de noviembre de 1955, como segundo hijo del fundador de la empresa, Paul Gauselmann, Michael Gauselmann se familiarizó desde muy temprano con el mundo de las máquinas expendedoras. Desde los 13 años, pasaba todas las vacaciones escolares trabajando en la empresa de su padre, siempre en diferentes departamentos. Esta temprana combinación de experiencia práctica y comprensión de los procesos y las cifras sentó las bases de su posterior carrera profesional.
Tras terminar el bachillerato, estudió Administración de Empresas en la Universidad de Hamburgo, especializándose en informática, estadística y marketing. Como licenciado, combinaba conocimientos numéricos, afinidad técnica y conciencia del mercado, una combinación que más tarde impulsaría numerosas innovaciones dentro del Grupo. En 1982, se incorporó a Nova-Apparate en Hamburgo como asistente ejecutivo, antes de convertirse en director comercial de Franken-Automaten Südvertrieb un año más tarde. Con la integración de la empresa en lo que entonces era el Gauselmann Group, comenzó su verdadera andadura dentro de la empresa familiar.
Los años siguientes se caracterizaron por un rápido ascenso y una gran responsabilidad. De 1984 a 1986, Michael Gauselmann ocupó el cargo de director comercial de la actual adp Merkur, así como el de director financiero del Grupo. A continuación, asumió la dirección de la antigua Merkur Spielothek, ahora Merkur Operations, hasta 1992, durante un periodo de fuerte expansión con alrededor de 250 salas recreativas en Alemania.
Un año más tarde, su atención se centró cada vez más en los mercados internacionales. El «diseñador de juegos de corazón», como él mismo se describe, desempeñó un papel fundamental en el desarrollo de las actividades globales del grupo. Adquirió Atronic y la convirtió en una unidad de negocio clave para el desarrollo, la producción y la distribución de máquinas de casino, impulsó la adquisición de Bell-Fruit Games en el Reino Unido y fundó Stella Electronic para el mercado europeo. Su pasión por los juegos y su agudo sentido de la innovación aceleraron significativamente la internacionalización del grupo.
De 1994 a 2004, Michael Gauselmann fue vicepresidente del Consejo de Administración de Gauselmann AG. Desde 2004 hasta la creación de la Fundación de la Familia Gauselmann, él y su padre Paul actuaron como coportavoces del Consejo de Administración. Aunque él era el principal responsable del negocio internacional y su padre se concentraba en las operaciones nacionales, su responsabilidad compartida por el Grupo siguió creciendo.
Al mismo tiempo, Michael Gauselmann buscó conscientemente nuevas perspectivas. Obtuvo la licencia de piloto y disfrutó de la inmensidad de los cielos. Se convirtió en cazador y ahora se ocupa de la conservación de la vida silvestre en su hogar adoptivo, Austria. Actualmente vive en Graz, en la provincia de Estiria.
Desde 2016 es miembro del Consejo Asesor de la Fundación de la Familia Gauselmann. Y cuando su padre dejó la dirección del Grupo el año pasado, estaba claro quién tomaría el timón: desde octubre de 2024, Michael Gauselmann es presidente del Consejo de Supervisión del Grupo y presidente del Consejo de Administración de la Fundación de la Familia Gauselmann. Considera que su función es la de motivador, supervisor y asesor. Conoce el sector «al dedillo», lo lleva en la sangre. Al mismo tiempo, no quiere «devolver la imagen de Gauselmann» a la empresa. Según él, hoy en día hay que centrarse en la marca Merkur, el Consejo de Administración y los equipos.
Por encima de todo, quiere un Consejo de Administración formado por personalidades fuertes «que no se limiten a decir «Sí, señor Gauselmann»». «Somos un grupo empresarial fantástico con innumerables oportunidades», afirma. «Creamos entretenimiento, y eso es algo de lo que estar orgullosos». Restaurar este sentido del orgullo entre los empleados es una de sus principales aspiraciones. De cara al futuro, Michael Gauselmann se ha fijado un objetivo personal claro: planea retirarse de sus funciones a más tardar a los 75 años. Hasta entonces, tiene la intención de apoyar activamente el desarrollo continuo de Merkur Group como proveedor de entretenimiento moderno y con posicionamiento internacional.
