La Universidad de Concepción de Chile presentó avances de igualdad de género en la Lotería
El conversatorio se desarrolló en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Chile.- En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, celebrado el pasado sábado 8 de marzo, la Lotería de Concepción organizó un conversatorio para abordar los principales avances en materia de igualdad de género de la Universidad de Concepción.
Entre las autoridades de Lotería participaron Marcela Fuentealba Aravena, jefatura de Unidad de Gestión de Personas; Roberto Beltrán Burgos, gerente de Innovación y Desarrollo; Marta Silva Parra, subgerente de Control Interno y Sostenibilidad; Iván de la Rivera, gerente de Desarrollo Estratégico y Agencias; Hugo Salgado Cabrera, gerente de Administración y Finanzas; y Carlos Parra García, gerente de Informática y Riesgo.
La actividad fue inaugurada por el gerente de Desarrollo Estratégico y Agencias, quien destacó la oportunidad de que el equipo de trabajo de la Lotería pueda conocer más de cerca los principales hitos en materia de igualdad de la Casa de Estudios.
En este contexto, participaron de este evento la vicerrectora de la Universidad de Concepción, Dra. Paulina Rincón González, y la directora de Equidad de Género y Diversidad Sexual (DEGyD), Tammy Pustilnick Arditi.
A modo de introducción, la vicerrectora celebró esta actividad conjunta que se planificó entre la Gerencia de Lotería y la Vicerrectoría de la Universidad. “Me parece importante que relevemos el rol que tenemos como Corporación de la que somos parte, por lo que estamos muy orgullosos con el Sello de Igualdad de Género para Universidades del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en nivel Oro que recibió nuestra Casa de Estudios, la máxima certificación alcanzable y que nos convierte en la primera Universidad en Chile, en Latinoamérica y en El Caribe en obtenerlo”.
Respecto a los desafíos, la vicerrectora señaló: “El camino en materia de igualdad de género no está concluido, existen aún brechas y hay cifras que arrojan que faltan entre 130 y 150 años para que en el mundo desaparezcan las brechas de género, por lo que para nuestra institución seguirá siendo un compromiso la igualdad de género. Proyectamos que nuestro principal desafío es avanzar en la agenda de desarrollo sostenible, lo cual implica avanzar en género, educación, reducción de la pobreza, todo lo que tiene que con la línea de sustentabilidad social; pero también en sustentabilidad ambiental: Vivimos en una crisis hídrica, calentamiento global, problemas agroalimentarios, y finalmente sustentabilidad financiera, que en el caso de nuestra Corporación, Lotería hace un gran aporte a la Universidad”.
Por su parte, la subgerente de Control Interno y Sostenibilidad de Lotería, Marta Silva Parra, destacó: «Esta actividad nos brindó una valiosa oportunidad para explorar los significativos avances que la Corporación Universidad de Concepción ha logrado en el ámbito de la equidad de género. Fue un espacio donde pudimos compartir nuestras perspectivas y reflexionar sobre cómo hombres y mujeres, sin distinción, hemos progresado como sociedad en estas materias y la importancia de reconocer los desafíos que aún enfrentamos en este camino hacia la igualdad”.
El conversatorio contó con la presentación de la Directora de DEGyD, Tammy Pustilnick, quien enfatizó que la Universidad ha sido pionera en la materia, desde la creación de la Dirección en el año 2017 hasta la actualidad con la obtención del Sello Igualdad de Género del PNUD.
“En la Corporación Universidad de Concepción, hemos avanzado con orgullo en equidad de género, construyendo una comunidad más justa e inclusiva. Espacios como este nos permiten visibilizar el camino recorrido y, al mismo tiempo, reflexionar sobre las brechas que aún persisten y cómo abordarlas. Es fundamental seguir abriendo estos diálogos en todos los ámbitos de nuestra Corporación y comprometernos con acciones concretas para que la igualdad sea una realidad para todas y todos”, señaló Pustilnick.
Al cierre de la presentación, los trabajadores de Lotería compartieron algunas preguntas y comentarios, en particular, el cambio cultural y de paradigmas tanto en los espacios laborales como en los entornos familiares.
Al respecto, Marta Silva, subgerenta de Lotería, cerró: “Conversamos que las brechas existentes no deben ser motivo de temor, sino más bien un llamado a la acción, adoptando una mirada empática que nos impulse a construir un entorno colaborativo. Para esto es esencial que abordemos la temática de género con transversalidad, integrando diversas voces y experiencias para enriquecer nuestro enfoque. Esta actividad es también una invitación a seguir trabajando con determinación y compromiso para crear un futuro donde la equidad de género sea una realidad palpable en todos los ámbitos de nuestra vida”.
