La Lotería del Risaralda abre a la ciudadanía sus planes para 2026 y define una agenda centrada en crecimiento, transparencia y modernización
La entidad colombiana puso a consulta pública sus Planes Institucionales y Estratégicos para 2026, en línea con el MIPG. El Plan de Acción 2026 prioriza la optimización comercial, el fortalecimiento de la marca, la digitalización de procesos y el cumplimiento normativo.
Colombia.- La Lotería del Risaralda puso a disposición de la ciudadanía sus Planes Institucionales y Estratégicos para 2026, invitando a los interesados a realizar aportes y observaciones como parte de su política de transparencia, participación y control social. La iniciativa se enmarca en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) y en el cumplimiento del Decreto 612 de 2018.
Entre los documentos publicados se destaca el Plan de Acción 2026, que traza la hoja de ruta de la entidad para el próximo año y establece como objetivos centrales la optimización de los canales de venta y distribución, con el fin de ampliar la cobertura de mercado y consolidar el crecimiento de la lotería en el ámbito nacional.
El plan también contempla el fortalecimiento de la marca institucional a través de estrategias de relaciones públicas, así como la implementación y optimización de sistemas de pagos seguros, en línea con los estándares de seguridad y las exigencias regulatorias del sector. A ello se suma un fuerte énfasis en el cumplimiento de la normatividad vigente y en la promoción de la cultura de la legalidad.
Otro de los ejes relevantes del Plan de Acción es el desarrollo organizacional, con iniciativas orientadas a potenciar el talento humano, mejorar el clima laboral y avanzar en la automatización de procesos, con el objetivo de incrementar la eficiencia operativa y la calidad de la gestión interna.
Además del Plan de Acción, la Lotería del Risaralda publicó otros instrumentos clave para 2026, como el Plan de Monitoreo y Ejecución del Plan de Transparencia y Ética Pública, el Plan Anual de Adquisiciones, el Plan de Bienestar Social e Incentivos, el Plan Estratégico de Talento Humano, el Plan de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, el Plan Institucional de Capacitación y el Plan de Seguridad y Privacidad de la Información, entre otros.
Desde la entidad explicaron que la publicación de estos documentos responde al compromiso con una gestión abierta y responsable, e invitaron a la ciudadanía a consultar los planes y remitir sus aportes u observaciones al correo de la entidad, reforzando así los mecanismos de participación y control social de cara a la vigencia 2026.
