El Tribunal de Justicia del Chaco dejó firme una condena laboral contra Casinos del Chaco
El máximo tribunal provincial rechazó los recursos de la empresa y confirmó el fallo a favor de una ex trabajadora del casino de Presidencia Roque Sáenz Peña.
Argentina.- El Tribunal Superior de Justicia del Chaco rechazó los recursos extraordinarios presentados por Casinos del Chaco S.A. y dejó firme una condena laboral superior a los AR$ 13 m (US$ 9.300) a favor de una ex empleada del casino de Presidencia Roque Sáenz Peña.
El caso se originó a partir de la demanda de una trabajadora que se desempeñaba como “asistente de juegos 2” y denunció que, pese a cumplir jornada completa, figuraba registrada con horario reducido. Esa diferencia fue el eje central del conflicto. Ante la negativa de la empresa a corregir la situación, la empleada se consideró despedida en forma indirecta y reclamó las indemnizaciones correspondientes.
La decisión quedó establecida en la Resolución N° 115/26, dictada el 29 de abril por la Sala Primera Civil, Comercial y Laboral del máximo tribunal provincial, que cerró definitivamente la vía judicial para la empresa.
Irregularidades en el registro laboral y primera condena
En primera instancia, el Juzgado del Trabajo N° 2 de Presidencia Roque Sáenz Peña hizo lugar al reclamo y acreditó las condiciones reales de trabajo. El tribunal concluyó que la empresa no había registrado correctamente la relación laboral, lo que justificó el despido indirecto. La condena fijada ascendió a AR$ 13.222.919,84, incluyendo capital e intereses calculados a agosto de 2024.
Posteriormente, la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y del Trabajo de Sáenz Peña confirmó la sentencia en junio de 2025. El tribunal señaló que la documentación presentada por la empresa presentaba inconsistencias, como falta de firmas, registros sin correlatividad y habilitaciones posteriores a las fechas declaradas.
Además, remarcó que la jornada reducida constituye una excepción dentro del régimen laboral y que la carga correspondía al empleador, algo que no ocurrió en el expediente.
El STJ rechazó los recursos extraordinarios
La empresa intentó revertir el fallo con recursos de inconstitucionalidad e inaplicabilidad de ley, pero ambos fueron declarados mal concedidos por el Tribunal Superior, que sostuvo que los planteos no cumplían con los requisitos formales para acceder a dicha instancia. Entre otras observaciones, señaló que los recursos no identificaban con claridad la cuestión central del caso ni refutaban de manera concreta los fundamentos de las sentencias anteriores.
En su resolución, el tribunal consideró que la empresa se limitó a reiterar argumentos ya analizados sin demostrar errores jurídicos en las decisiones previas. “La simple discrepancia que en torno a la valoración probatoria efectúa la quejosa resulta estéril para habilitar la instancia”, indicó el fallo firmado por los jueces Iride María Isabel Grillo y Alberto Mario Modi.
Con esta decisión, la condena laboral quedó firme y la empresa deberá afrontar el pago establecido en las instancias anteriores, además de los costos del proceso.
