El Casino Gran Madrid anuncia medidas en contra de la discriminación LBGT+ entre trabajadores
Este protocolo busca prevenir, detectar y actuar frente a situaciones de acoso y violencia contra la orientación sexual o el género de sus empleados.
España.- El Casino Gran Madrid anunció el sábado 26 de abril, mediante su boletín oficial la Resolución de 5 de abril de 2025 de la Dirección General de Trabajo, que modifica su XIX Convenio Colectivo para incluir medidas específicas de igualdad y no discriminación de las personas LGTB+. La vigencia será la del Convenio Colectivo, extendiéndose hasta el 31 de diciembre de 2026.
Este cambio en el protocolo incluye medidas modernas dentro del sector como la creación de una Comisión de Atención al Acoso, formada por representantes de la empresa y de los trabajadores, así como la inclusión expresa como infracción laboral grave en el régimen disciplinario el acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género.
La resolución
Dentro de la resolución se especifica claramente la forma y los momentos donde se deben aplicar las nuevas normas, y entre las medidas más inovadoras están:
- Formación obligatoria en igualdad y no discriminación para mandos intermedios, responsables de área y miembros del Comité de Empresa.
- Medidas cautelares inmediatas para proteger a las víctimas tras la presentación de denuncias, garantizando la no exposición a represalias ni empeoramiento de condiciones laborales.
- Procedimientos de denuncia accesibles y confidenciales, incluso a través de canales anónimos y plataformas online.
- Plazos estrictos para la instrucción y resolución de los expedientes de investigación, con una duración máxima de 30 días hábiles.
- La empresa también se compromete a difundir internamente el protocolo y a informar a todo el personal de nuevo ingreso, reforzando así su política de respeto a la diversidad y la no discriminación.
El protocolo será de aplicación directa a las personas que trabajan en la empresa, independientemente del vínculo jurídico que las una a esta. También se aplicará a quienes solicitan un puesto de trabajo, al personal de puesta a disposición, proveedores, clientes y visitas, entre otros.
Este acuerdo incluye situaciones de acoso por orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género que se produzcan durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo, incluyendo las que puedan producirse durante intercambios que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación, incluyendo acoso virtual o ciberacoso.
Esta nueva medida es extremadamente moderna dentro de la industria del juego, especialmente en España, donde muchas empresas buscan mantenerse dentro de la norma y conservar los estánadares preestablecidos para no complicar su situación y poder mantener sus licencias a futuro.
