Digitain aboga por la igualdad de género en la industria del iGaming
Digitain anima a otras empresas a seguir trabajando para eliminar las desigualdades de género en la industria.
Comunicado de prensa.- Recientemente Meri Nersisyan, gerenta de ventas de Digitain, fue reconocida como «Estrella del Futuro» en la categoría de Proveedores, en la prestigiosa ceremonia de los Premios a la Diversidad de Mujeres en el Juego que tuvo lugar en Londres.
La mención sirvió para hacer hincapié en las desigualdades que aún persisten en la industria del iGaming, a pesar de que en los últimos años hubo un avance considerable en lo que respecta a la paridad de género.
Las mujeres todavía están subrepresentadas en muchas áreas del sector de iGaming. En los estratos inferiores, el sector del iGaming es un lugar más o menos igualitario para mujeres y hombres. La división, sin embargo, se vuelve más notoria en los niveles de supervisión y gerencia.
Todos los negocios del iGaming pueden tomar medidas para mejorar la igualdad de género en la industria haciendo que su lugar de trabajo sea más inclusivo y que apoye a las mujeres del equipo. Las iniciativas para crear un ambiente de trabajo más acogedor podrían incluir:
- La búsqueda de oportunidades para promover a las mujeres a posiciones de liderazgo,
- Ofrecer sueldos equitativos,
- Brindar oportunidades de desarrollo profesional en igualdad de condiciones,
- Destacar a las mujeres exitosas en el equipo,
- Alentar a las mujeres en el lugar de trabajo a compartir sus perspectivas sobre cómo mejorar la cultura de la empresa.
Puede haber una serie de formas adicionales en las que una mujer que trabaja en el sector de iGaming puede tratar de ayudarse a sí misma a tener éxito:
- Ser un modelo a seguir y una defensora de otras mujeres asesorándolas, patrocinándolas o reconociéndolas como compañeras. Como un pequeño paso para cerrar la brecha de género, puede destacar los logros de mujeres excepcionales en su lugar de trabajo. Es posible que ellos devuelvan su amabilidad.
- Pedir un aumento de sueldo. Todavía existe una brecha salarial de género, lo que da como resultado que a muchas mujeres se les pague menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo. Las mujeres no deben dudar en negociar un aumento si creen que se lo merecen.
- Tomar algunos riesgos y perseguir metas elevadas. Las mujeres deben evitar ser demasiado modestas cuando se presenten las oportunidades. Es importante reconocer cualquier autocrítica que pueda haber y que se desafíen a si mismas. Es clave salir de la rutina y la zona de confort.
- Seguir construyendo una red de contactos. Si una mujer busca avanzar en su carrera en una industria como la del iGaming, donde las mujeres están sub-representadas en los escalafones más altos, es esencial establecer contactos con personas influyentes que puedan defenderla. También es importante conectarse con otras mujeres profesionales para iniciar o unirse a una red interna.
Digitain se destaca por ser una empresa que se enorgullece de sus empleadas y celebra sus exitosas contribuciones y logros dentro de la industria del iGaming. Es por eso que recibió con alegría y orgullo la noticia del premio obtenido por Meri Nersisyan.
La empresa afirmó: «En Digitain, estamos ansiosos por motivar a todos nuestras colegas para que den lo mejor de sí mismos, que levanten la cabeza por encima del parapeto, que apoyen y aboguen por otras en la industria, que sean valientes cuando asuman oportunidades ambiciosas para su avance profesional».
«Si eres una mujer que ya trabaja en esta industria, te saludamos. Digitain siempre continuará trabajando hacia una mayor igualdad en esta industria.
¿Eres una mujer profesional que busca comenzar o avanzar en su carrera en iGaming? En Digitain nos encantaría saber de tí. ¡Involucrate! Ponte en contacto con nosotros para obtener información adicional. Estamos disponibles 24/7″, afirmó la empresa.
