Marina del Sol Talcahuano rechaza el pedido de sus trabajadores y aumenta la posibilidad de huelga
A pesar de intentar negociar un aumento salarial y mejoras en las condiciones laborales, la empresa desestimó las exigencias del sindicato por considerarlas “desproporcionadas e inviables”.
Chile.- Tras tres meses de negociación colectiva, el Sindicato N.º 2 del Casino Marina del Sol (MDS) de Talcahuano, que agrupa a 308 trabajadores, presentó un petitorio con demandas económicas y reglamentarias para mejorar su situación laboral. Sin embargo, la empresa las calificó como “desproporcionadas e inviables”.
La agrupación solicitó un aumento salarial superior al 40 por ciento, un bono de término de conflicto de CLP5m por persona y un bono mensual adicional del 25 por ciento para quienes trabajen en turnos nocturnos. Además, pidieron eliminar el sistema de beneficios “categorizados”, que premia el desempeño individual.
Desde Marina del Sol calificaron estas exigencias como injustificadas e imposibles. Manuel Fuica, gerente corporativo de Personas, explicó que ningún otro casino en Chile ofrece beneficios de esa magnitud y que ceder a estas demandas pondría en riesgo la sostenibilidad de más de mil empleos vinculados a la operación.
En caso de que el conflicto derive en una huelga, MDS anticipó que activará medidas para mantener sus operaciones según lo establecido en la Ley N.º 19.995. La institución insistió en su compromiso con la comunidad, recordando que aporta el 19 por ciento de sus ingresos al municipio de Talcahuano y el 20 por ciento al Gobierno Regional en concepto de IVA e impuesto al juego.
“Nuestro rol no solo es laboral, sino también económico y social. Mantenemos nuestra disposición al diálogo, pero con responsabilidad y realismo. No vamos a poner en riesgo la estabilidad de cientos de familias ni el aporte regional que representamos”, concluyó Fuica.
La empresa destacó además su historial de negociación exitosa durante 2025: hasta la fecha ya cerró siete procesos colectivos que abarcan al 80 por ciento de sus trabajadores sindicalizados. Subrayaron que todos sus colaboradores reciben sueldos superiores al mínimo legal y que la compañía no registra sanciones laborales en su historial.
