Valter Delfraro, Oddsgate: \u201cO Brasil deixou de ser apenas uma oportunidade e passou a ser um mercado que exige presen\u00e7a real e vis\u00e3o de longo prazo\u201d<\/a><\/p>\n\n\n\nNo centro deste reconhecimento est\u00e3o, naturalmente, as pessoas que moldam diariamente a cultura da Oddsgate. As suas experi\u00eancias e perspectivas evidenciam o que torna a empresa verdadeiramente \u00fanica e diferenciada.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA Oddsgate \u00e9 um excelente lugar para trabalhar porque tem uma cultura colaborativa e de apoio, na qual todos s\u00e3o encorajados a partilhar ideias e a tomar iniciativa. A equipe trabalha em projetos estimulantes no din\u00e2mico setor de igaming, com in\u00fameras oportunidades de aprendizagem e crescimento. \u00c9 um lugar onde o nosso trabalho tem impacto real e onde \u00e9 poss\u00edvel evoluir profissionalmente ao fazer parte de uma equipe internacional motivada\u201d, afirma Guilherme Graziani<\/strong>, chefe de Desenvolvimento de Neg\u00f3cios para a Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\nGon\u00e7alo Nunes<\/strong>, engenheiro de Infraestrutura, partilha o mesmo sentimento e destaca o forte esp\u00edrito de uni\u00e3o entre a equipe: \u201c\u00c9 reconfortante saber que amanh\u00e3 vou estar trabalhando ao lado de pessoas que partilham o mesmo interesse e dedica\u00e7\u00e3o pela nossa \u00e1rea. O bom ambiente que cultivamos enquanto equipe no escrit\u00f3rio acaba por se transformar em amizades que se estendem para al\u00e9m do trabalho.\u201d<\/p>\n\n\n\nPara Nuno Jer\u00f3nimo<\/strong>, diretor de RH, \u201cEm 2025, a Oddsgate voltou a conquistar a certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work pelo terceiro ano consecutivo. Um reconhecimento que muito nos orgulha, mas que encaramos sobretudo como mais um passo num caminho que continuamos a construir todos os dias, com sentido de pertencimento, envolvimento e o contribui\u00e7\u00e3o de todas as pessoas que fazem parte da Oddsgate.\u201d<\/p>\n\n\n\nSer certificado pelo terceiro ano consecutivo evidencia o compromisso de longo prazo da Oddsgate em criar um ambiente inclusivo, no qual todos podem prosperar. A empresa continua a apostar no fortalecimento do engajamento, na valoriza\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores e na evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua da sua cultura, em sintonia com o crescimento do neg\u00f3cio. Esta conquista \u00e9 de toda a equipe, cuja dedica\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e paix\u00e3o fazem da Oddsgate um lugar verdadeiramente excecional para trabalhar.<\/p>\n\n\n\n
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A certifica\u00e7\u00e3o se baseia no feedback dos colaboradores da empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":689,"featured_media":49286,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"is_press_release":true,"is_interview":false,"is_opinion":false,"focusai_summary":"Oddsgate, um fornecedor B2B no setor de iGaming, obteve a certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work pelo terceiro ano consecutivo, um reconhecimento baseado no feedback dos seus colaboradores. Esta conquista refor\u00e7a o compromisso da empresa com uma cultura organizacional robusta, focada na confian\u00e7a e no desenvolvimento cont\u00ednuo, elementos cruciais para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos em um mercado de alta competitividade e r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o.","focusai_entities":"Oddsgate, Great Place to Work, Valter Delfraro, Guilherme Graziani, Gon\u00e7alo Nunes, Nuno Jer\u00f3nimo","focusai_location":"Brazil","focusai_target_profile":"ceo_executive (0.9), supplier_vendor (0.9), investor_analyst (0.85), journalist_researcher (0.8), tech_data (0.75), product_ux (0.7)","focusai_suggestions":[{"label":"Reten\u00e7\u00e3o de Talentos iGaming","query":"Como a certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work se traduz em um diferencial competitivo para a Oddsgate na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos especializados, essenciais para a inova\u00e7\u00e3o e escalabilidade de suas solu\u00e7\u00f5es B2B no setor de iGaming?"},{"label":"Cultura e Expans\u00e3o de Mercado","query":"De que maneira uma cultura organizacional s\u00f3lida, validada por esta certifica\u00e7\u00e3o, suporta a estrat\u00e9gia de expans\u00e3o da Oddsgate em mercados regulados e emergentes, como o Brasil, e sua capacidade de adapta\u00e7\u00e3o a novos frameworks regulat\u00f3rios?"}],"footnotes":""},"categories":[1827],"tags":[2820,45,483],"class_list":["post-49285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nossos-parceiros","tag-great-place-to-work","tag-industria-de-jogos","tag-oddsgate","press-release"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/users\/689"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49285"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49285\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49320,"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49285\/revisions\/49320"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}