SOFTSWISS lidera di\u00e1logo sobre apostas esportivas no BiS SiGMA South America Summit<\/a><\/p>\n\n\n\nA discuss\u00e3o reuniu insights de todo o setor, com o painel de palestrantes incluindo executivos seniores:<\/p>\n\n\n\nPontos problem\u00e1ticos de contrata\u00e7\u00e3o em 2026: realidade do empregador versus candidato<\/h3>\n\n\n\n Durante a sess\u00e3o, os especialistas analisaram onde o processo de contrata\u00e7\u00e3o est\u00e1 falhando em ambos os lados. Do lado do empregador, a press\u00e3o vem de tr\u00eas dire\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n
\nA competi\u00e7\u00e3o por talentos seniores est\u00e1 se intensificando em todo o mercado<\/li>\n\n\n\n A lentid\u00e3o na tomada de decis\u00f5es internas est\u00e1 alongando os ciclos de contrata\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n Encontrar candidatos com conhecimentos t\u00e9cnicos e regulamentares continua sendo um desafio<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nAo mesmo tempo, os candidatos encontram fun\u00e7\u00f5es pouco claras, feedback limitado e pouca visibilidade sobre a sua posi\u00e7\u00e3o, o que enfraquece o envolvimento desde o in\u00edcio e afeta a reten\u00e7\u00e3o a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n
Natalia Perkowska, Diretora Adjunta de RH da SOFTSWISS<\/strong>, comenta: \u201cA desconex\u00e3o entre as expectativas do empregador e a experi\u00eancia do candidato n\u00e3o \u00e9 um problema \u00fanico \u2013 \u00e9 um problema de n\u00edvel sist\u00eamico. As lacunas em cada est\u00e1gio do processo de contrata\u00e7\u00e3o se acumulam e moldam a forma como os candidatos percebem a empresa. Quando essas lacunas n\u00e3o s\u00e3o abordadas, elas impactam diretamente os resultados da contrata\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o a longo prazo, tornando mais dif\u00edcil para as empresas competir por talentos de alta qualidade\u201d.<\/p>\n\n\n\nEstrutura ideal de sete etapas<\/h3>\n\n\n\n A sess\u00e3o abordou todo o percurso de contrata\u00e7\u00e3o e identificou onde as empresas est\u00e3o perdendo talentos, construindo um quadro pr\u00e1tico de sete passos para 2026.<\/p>\n\n\n\n
\nPasso 1 – Pr\u00e9-contrata\u00e7\u00e3o: Defina o problema, n\u00e3o a fun\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n Passo 2 – Fornecimento: Pense globalmente, n\u00e3o localmente<\/li>\n\n\n\n Passo 3 – Triagem: contrate com base no contexto, n\u00e3o apenas nas habilidades<\/li>\n\n\n\n Passo 4 – Decis\u00e3o e Oferta: A velocidade reflete a maturidade<\/li>\n\n\n\n Passo 5 – Integra\u00e7\u00e3o: bons come\u00e7os geram retornos s\u00f3lidos<\/li>\n\n\n\n Passo 6 – Reten\u00e7\u00e3o: a qualifica\u00e7\u00e3o \u00e9 o que faz as pessoas permanecerem<\/li>\n\n\n\n Passo 7 – Experi\u00eancia P\u00f3s-Funcion\u00e1rio: A reputa\u00e7\u00e3o vai al\u00e9m do emprego<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nAlastair Cleland, Diretor Geral da Pentasia<\/strong>, comenta: “A perda de talentos n\u00e3o acontece em um \u00fanico ponto \u2013 ela ocorre em todo o sistema de contrata\u00e7\u00e3o. Desde a defini\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o at\u00e9 a integra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o, as lacunas se acumulam e impactam diretamente os resultados. O n\u00edvel de discuss\u00e3o que vimos, incluindo uma sess\u00e3o de quase duas horas, reflete o qu\u00e3o profundamente a contrata\u00e7\u00e3o atualmente afeta os resultados dos neg\u00f3cios em 2026”.<\/p>\n\n\n\nA sess\u00e3o completa est\u00e1 dispon\u00edvel no LinkedIn da SOFTSWISS, apresentando um passo a passo detalhado da estrutura de sete etapas, com o que fazer e o que n\u00e3o fazer em cada etapa discutida por especialistas do setor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
As empresas apresentaram um passo a passo pr\u00e1tico para contrata\u00e7\u00f5es mais eficientes.<\/p>\n","protected":false},"author":689,"featured_media":49040,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"is_press_release":true,"is_interview":false,"is_opinion":false,"focusai_summary":"SOFTSWISS, em parceria com a Pentasia, organizou um painel ao vivo para discutir desafios de contrata\u00e7\u00e3o no setor de iGaming e apresentar uma estrutura pr\u00e1tica de sete etapas para aquisi\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. A discuss\u00e3o focou em como pr\u00e1ticas desatualizadas resultam na perda de talentos seniores e t\u00e9cnicos, impactando a competitividade das empresas. Este modelo visa otimizar o ciclo de contrata\u00e7\u00e3o, desde a defini\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o at\u00e9 a reten\u00e7\u00e3o p\u00f3s-emprego.","focusai_entities":"SOFTSWISS, Pentasia, Natalia Perkowska, Alastair Cleland","focusai_location":"","focusai_target_profile":"ceo_executive (0.9), compliance_legal (0.7), operator_casino (0.9), product_ux (0.7), tech_data (0.8), marketing_crm (0.7), investor_analyst (0.9), supplier_vendor (1.0), journalist_researcher (0.9)","focusai_suggestions":[{"label":"Impact on GGR\/NGR?","query":"How do these identified talent acquisition and retention challenges specifically impact GGR and NGR projections for iGaming operators and B2B suppliers, considering the competitive landscape?"},{"label":"Governance Frameworks?","query":"What specific governance frameworks are leading iGaming entities adapting to integrate this 7-step talent acquisition model into their strategic HR mandates, ensuring regulatory compliance and operational efficiency?"}],"footnotes":""},"categories":[1827],"tags":[47,45,2786,406],"class_list":["post-49038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nossos-parceiros","tag-igaming","tag-industria-de-jogos","tag-pentasia","tag-softswiss","press-release"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/users\/689"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49038"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49044,"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49038\/revisions\/49044"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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