{"id":48583,"date":"2026-03-19T13:43:53","date_gmt":"2026-03-19T16:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/?p=48583"},"modified":"2026-04-19T20:35:47","modified_gmt":"2026-04-19T23:35:47","slug":"softswiss-e-pentasia-realizam-evento-em-malta-e-apontam-por-que-contratar-no-igaming-ficara-mais-dificil-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusgn.com\/brasil\/softswiss-e-pentasia-realizam-evento-em-malta-e-apontam-por-que-contratar-no-igaming-ficara-mais-dificil-em-2026","title":{"rendered":"SOFTSWISS e Pentasia realizam evento em Malta e apontam por que contratar no igaming ficar\u00e1 mais dif\u00edcil em 2026"},"content":{"rendered":"\n

O painel tamb\u00e9m abordou o papel crescente da intelig\u00eancia artificial nos processos de contrata\u00e7\u00e3o e na estrutura das equipes. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Comunicado de imprensa.-A SOFTSWISS,<\/a> fornecedora global de software para igaming, e a Pentasia, ag\u00eancia de recrutamento especializada no setor, promoveram um evento com foco em talentos em Malta.<\/strong> O encontro reuniu l\u00edderes de RH e executivos de toda a Europa para discutir os principais desafios na contrata\u00e7\u00e3o no igaming<\/strong> atualmente e apresentar caminhos pr\u00e1ticos para empresas que desejam se manter competitivas na disputa por profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Intitulado Talent Trends: Expert Discussion,<\/strong> o evento apresentou o rec\u00e9m-lan\u00e7ado relat\u00f3rio igaming Talent Trends 2026<\/a><\/strong>, baseado em respostas de mais de 90 l\u00edderes da ind\u00fastria B2B e B2C<\/strong>, al\u00e9m de dados operacionais e de recrutamento da SOFTSWISS e da Pentasia. O painel contou com Natalia Perkowska, <\/strong>Deputy Chief HR Officer da SOFTSWISS; Denis Romanovskiy, <\/strong>Chief AI Officer da SOFTSWISS; Alastair Cleland<\/strong>, Managing Director da Pentasia; e Andrew Cook,<\/strong> Head of Conexus Leadership no The Conexus Group.<\/p>\n\n\n\n

No centro das discuss\u00f5es esteve a crescente press\u00e3o sobre o mercado de talentos em igaming, impulsionada por tr\u00eas fatores principais: aumento da demanda por profissionais com habilidades multidisciplinares, o impacto da intelig\u00eancia artificial na estrutura das equipes e ciclos de contrata\u00e7\u00e3o mais longos para cargos seniores.<\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m<\/strong>: SOFTSWISS Sportsbook reduz tempo de integra\u00e7\u00e3o em at\u00e9 4 vezes com nova ferramenta de testes de API<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Natalia Perkowska<\/strong> destacou uma mudan\u00e7a importante nas expectativas dos candidatos. Profissionais seniores agora avaliam potenciais empregadores por meio de um \u201cteste de estresse digital\u201d. Eles priorizam o roadmap de produtos e a velocidade de tomada de decis\u00e3o em vez de benef\u00edcios de escrit\u00f3rio. Transpar\u00eancia e clareza operacional passaram a ser fatores decisivos na aceita\u00e7\u00e3o de propostas.<\/p>\n\n\n\n

Comentando o cen\u00e1rio de contrata\u00e7\u00e3o, Natalia afirmou: \u201cAs pessoas que voc\u00ea realmente precisa n\u00e3o s\u00e3o executoras de tarefas. Elas s\u00e3o arquitetas de sistemas. Quando profissionais muito experientes leem uma descri\u00e7\u00e3o de vaga cheia de tarefas repetitivas, eles enxergam apenas trabalho mec\u00e2nico e seguem em frente. As empresas que vencer\u00e3o nos pr\u00f3ximos anos deixar\u00e3o de contratar especialistas que se encaixam no processo atual. Elas v\u00e3o contratar pessoas capazes de desenhar o pr\u00f3ximo processo.\u201d<\/p>\n\n\n\n

A apresenta\u00e7\u00e3o principal da Pentasia abordou a transforma\u00e7\u00e3o na estrutura global de talentos. Empresas que adotam modelos de contrata\u00e7\u00e3o remote-first<\/strong> conseguem acessar um pool de talentos cerca de 340% maior do que aquelas que dependem apenas de contrata\u00e7\u00f5es locais. Com a competi\u00e7\u00e3o cada vez mais acirrada, expandir a geografia de talentos tornou-se uma estrat\u00e9gia de sobreviv\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m:<\/strong> SOFTSWISS lan\u00e7a s\u00e9rie de pain\u00e9is ao vivo para auxiliar negocia\u00e7\u00f5es na ind\u00fastria de igaming<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hoje, os profissionais mais disputados s\u00e3o aqueles que atuam na interse\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas, como tecnologia e compliance ou dados e preven\u00e7\u00e3o a fraudes. Esses perfis h\u00edbridos s\u00e3o raros e exigem mais do que sal\u00e1rio para serem atra\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n

Alastair Cleland, managing Director da Pentasia<\/strong>, afirmou: \u201cAs empresas precisam construir o que chamamos de \u2018f\u00e1bricas internas de talentos\u2019. Isso significa desenvolver continuamente habilidades e criar ambientes onde especialistas possam gerar impacto rapidamente. Porque, no mercado atual, o mundo n\u00e3o \u00e9 o seu escrit\u00f3rio. O mundo \u00e9 o seu pool de talentos.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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O painel tamb\u00e9m abordou o papel crescente da intelig\u00eancia artificial nos processos de contrata\u00e7\u00e3o e na estrutura das equipes. O conhecimento em IA est\u00e1 se tornando um requisito b\u00e1sico, enquanto cresce a demanda por profissionais capazes de supervisionar e gerenciar sistemas de intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, Denis Romanovskiy<\/strong> destacou que a redu\u00e7\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais juniores pode gerar, no longo prazo, uma lacuna de talentos de n\u00edvel intermedi\u00e1rio, levantando questionamentos sobre como as empresas ir\u00e3o formar especialistas no futuro. Ele tamb\u00e9m ressaltou que, embora as empresas busquem talentos seniores excepcionais, esses candidatos muitas vezes parecem muito semelhantes no papel, o que dificulta a diferencia\u00e7\u00e3o e a escolha do perfil ideal.<\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m:<\/strong> SOFTSWISS lan\u00e7a gloss\u00e1rio de termos de cassino e apostas<\/a>
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Ap\u00f3s o evento em Malta, a SOFTSWISS e a Pentasia dar\u00e3o continuidade \u00e0s discuss\u00f5es no ambiente online. Um painel ao vivo no LinkedIn, intitulado \u201cStop Losing Talent: 7 Smart Steps for Hiring in 2026\u201d, <\/strong>ser\u00e1 realizado no dia 20 de mar\u00e7o, \u00e0s 13h<\/strong> (hor\u00e1rio da Europa Central). As inscri\u00e7\u00f5es j\u00e1 est\u00e3o abertas.<\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio igaming Talent Trends 2026, que apresenta frameworks e ferramentas pr\u00e1ticas para a constru\u00e7\u00e3o de equipes eficientes em um cen\u00e1rio regulat\u00f3rio complexo, est\u00e1 dispon\u00edvel para download gratuito no site da SOFTSWISS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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