Relat\u00f3rio analisa tend\u00eancias de contrata\u00e7\u00e3o, escassez de talentos e impacto de mudan\u00e7as regulat\u00f3rias no setor global de igaming.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Comunicado de imprensa.- A SOFTSWISS<\/strong> <\/a>em parceria com a Pentasia<\/strong>, uma das principais consultorias de recrutamento do setor, apresenta o Relat\u00f3rio de Tend\u00eancias de Talentos em igaming 2026<\/strong>, um estudo aprofundado que analisa o estado atual do mercado de talentos em igaming <\/strong>e sua trajet\u00f3ria de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n O relat\u00f3rio oferece uma vis\u00e3o estruturada do cen\u00e1rio da for\u00e7a de trabalho no igaming em 2026, examinando din\u00e2micas de contrata\u00e7\u00e3o, disponibilidade de talentos, mudan\u00e7as no mercado ao longo do \u00faltimo ano e recomenda\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para o futuro. O estudo \u00e9 baseado em dados propriet\u00e1rios combinados da SOFTSWISS<\/strong> e da Pentasia<\/strong>, incluindo respostas de mais de 90 l\u00edderes da ind\u00fastria B2B e B2C,<\/strong> al\u00e9m de insights operacionais sobre a for\u00e7a de trabalho em mercados regulados.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 medida que as empresas de igaming passam de uma fase de r\u00e1pida expans\u00e3o para uma maturidade operacional, muitos empregadores ainda dependem de estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o de curto prazo, em vez de um planeamento estruturado da for\u00e7a de trabalho. Essa abordagem aumenta a exposi\u00e7\u00e3o \u00e0 volatilidade de custos e \u00e0 escassez de talentos. <\/p>\n\n\n\n Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <\/a>SOFTSWISS torna-se membro da ANJL, com Carla Dualib na Diretoria de Comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n\n\n\n O relat\u00f3rio destaca desenvolvimentos-chave a serem observados, desde a crescente necessidade de cross-skilling nas equipes para manter a flexibilidade, at\u00e9 mudan\u00e7as regulat\u00f3rias iminentes, como a Diretiva de Transpar\u00eancia Salarial da Uni\u00e3o Europeia<\/strong>, que tornar\u00e1 a transpar\u00eancia na remunera\u00e7\u00e3o um elemento essencial da marca empregadora.<\/p>\n\n\n\n Natalia Perkowska, vice-diretora de Recursos Humanos da<\/strong> SOFTSWISS<\/strong>, resume as expectativas para o pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n\n\n\n \u201cTr\u00eas pontos para 2026: seja claro, a ambiguidade \u00e9 cara. Aja com prop\u00f3sito, bons candidatos n\u00e3o esperam para sempre. Trate a contrata\u00e7\u00e3o como uma parceria, n\u00e3o como uma transa\u00e7\u00e3o. E, por fim, os melhores candidatos n\u00e3o s\u00e3o convencidos pela perfei\u00e7\u00e3o, mas pela honestidade, compet\u00eancia e lideran\u00e7a em que possam confiar.\u201d<\/p>\n\n\n\n